Spisu treści:
- Zgodność z przepisami stanowymi i federalnymi
- Upoważnione świadczenia pracownicze
- Ozdoby płacowe
- Pomoc dzieciom
Kiedy zgadzasz się na pracę w konkretnej firmie, twój pracodawca musi zapłacić Ci stawkę godzinową, tygodniową lub miesięczną, na którą się zgodziłeś. Jednak zazwyczaj nie dostaniesz całej wypłaty za każdy okres wypłaty, ponieważ pracodawcy muszą odliczyć wynagrodzenie, aby zapłacić podatki z tytułu ubezpieczeń społecznych i Medicare. Pracodawcy mogą odliczyć wynagrodzenie z innych powodów; nie mogą jednak odliczyć wynagrodzenia arbitralnie lub bez nakazu sądowego. Jeśli pracodawca wstrzymuje wynagrodzenie z nieuzasadnionego powodu, skontaktuj się z prawnikiem.
Zgodność z przepisami stanowymi i federalnymi
Pracodawcy mogą wstrzymać wynagrodzenie, jeśli wymaga tego prawo stanowe lub federalne. Na przykład, pracodawcy zazwyczaj wstrzymują procent od każdej wypłaty, aby przekazać je do Urzędu Skarbowego i departamentu przychodów państwowych zgodnie z przepisami podatkowymi. Jeśli pracodawca otrzyma list z blokady IRS w postaci stawki potrącenia u źródła dla pracownika, pracodawca musi przestrzegać dyrektywy IRS przy pobieraniu podatków.
Upoważnione świadczenia pracownicze
Niektórzy pracodawcy oferują korzyści, które pracownik może zapłacić za pomocą automatycznego odliczania płac. Na przykład, jeśli pracownik zdecyduje się zapisać na plan ubezpieczenia zdrowotnego, pracodawca może wstrzymać część wypłaty pracownika, aby zapłacić za świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego. Inne powszechne korzyści, które pracownicy płacą za odliczanie kwot z ich wypłat, są składkami do planów emerytalnych lub planów podziału zysków. Pracodawcy mogą również odliczyć wynagrodzenie, jeśli układ zbiorowy wymaga od wszystkich pracowników wniesienia wkładu w określony plan.
Ozdoby płacowe
Jeśli pracownik nie spłaci długu, wierzyciel może czasami uzyskać nakaz zajęcia wobec dłużnika w wyniku pozwu. Nakaz zajęcia wymaga od pracodawcy wstrzymania części wypłaty pracownika każdego okresu wypłaty i przekazania go wierzycielowi, dopóki pracownik nie spłaci długu. Przepisy stanowe różnią się co do maksymalnej kwoty, którą sąd może nakazać pracodawcy zdobyć w tym celu.
Pomoc dzieciom
Niektóre stany wymagają od pracodawców ozdabiania wynagrodzeń pracowników za alimenty po rozwodzie. Inne państwa nakładają ten wymóg tylko wtedy, gdy rodzic niepolegający na pozbawieniu wolności nie wypełnia swoich zobowiązań w zakresie alimentów. W obu przypadkach pracodawcy mają prawo wstrzymać wynagrodzenie, aby zapłacić za alimenty, jeśli zostanie to nakazane przez sąd rozwodowy lub organ egzekwowania alimentów.