Spisu treści:
Podczas gdy bezrobocie może być trudne, nieotrzymanie należnego wynagrodzenia może spowodować dodatkowe obciążenie i zwiększyć obecne obciążenie finansowe. Pracowników, którzy są bezrobotni, można spodziewać się pieniędzy z kilku różnych źródeł, w tym zasiłków dla bezrobotnych z firmy, korzyści z programów państwowych mających na celu pomoc pracownikom, którzy zostali zwolnieni i wypłaty zarobione, ale jeszcze nie zdeponowane na koncie pracownika.Te rodzaje wynagrodzeń mogą być wstrzymywane z różnych powodów, często tylko tymczasowo, ale czasami na stałe.
Opóźnienia
Kiedy pracownik jest zwolniony, firma zwykle ma ostatnią wypłatę, którą pracownik zarobił, być może na częściowy okres wypłaty. Pracodawca nie jest zobowiązany do natychmiastowego przekazania tej ostatecznej wypłaty zgodnie z prawem federalnym. Przepisy stanowe mają jednak inne wymagania. Wiele stanów pozwala pracodawcom czekać na regularny okres płatności lub pozwolić pracodawcom na utrzymanie ostatniej wypłaty przez określony czas, na przykład 30 dni.
Problemy z programami
Jeśli chodzi o zasiłki dla bezrobotnych oferowane przez programy rządowe, programy te często zależą od pieniędzy rządów, zwłaszcza funduszy federalnych przeznaczonych na ten cel. Jednak problemy z finansowaniem mogą opóźnić płatności o ponad trzy tygodnie, co jest prawnie terminem na opłacenie bezrobotnych, którzy uczestniczą w programie. Dzieje się tak na wysokim szczeblu rządowym z powodu cięć budżetowych i innych trudności z finansowaniem.
Brakujące wymagania
W wielu przypadkach, jeśli firma ubezpieczeniowa, pracodawca lub agencja rządowa podejrzewają, że pracownik nie spełnia wymogów dotyczących otrzymania zasiłku dla bezrobotnych, opóźni to płatność, podczas gdy bada kwestie i prosi o więcej informacji. Czasami płatności mogą działać wstecz, np. Gdy nauczyciele pracują między szkołami i nie otrzymują wynagrodzenia natychmiast lub gdy świadczenia mają zastosowanie do czasu urlopu.
Ozdoba
Zajmowanie się wynagrodzeniem ma miejsce, gdy rząd lub wierzyciel otrzyma wyrok zastawu, aby zebrać pieniądze należne z aktywów będących własnością dłużnika. Jeśli pracownik straci pracę i oczekuje końcowej wypłaty, ale podlega również nakazowi zajęcia wynagrodzenia, pracodawca wstrzyma wypłatę z tej ostatniej wypłaty za zajęcia. Pracodawca może wstrzymać część czeku tylko legalnie, ale zostanie on trwale dopełniony nakazem sądowym.