Spisu treści:
Departament Bezpieczeństwa Pracy Departamentu Pracy i Rozwoju Pracy w Tennessee administruje planem bezrobocia stanu dla uprawnionych wnioskodawców. Kwalifikujący się wnioskodawcy, którzy są bezrobotni bez własnej winy, mogą otrzymywać świadczenia przez 13 do 26 tygodni w ramach standardowego federalnego planu bezrobocia w okresie jednego roku 52 tygodni. Ustawa o bezpieczeństwie zatrudnienia w Tennessee ogranicza świadczenia dla wnioskodawców, którzy nie otrzymują żadnej innej formy rekompensaty podczas otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych, w tym odszkodowania z tytułu odprawy.
W ramach federalnego programu ubezpieczenia od bezrobocia opracowanego przez Kongres podczas Wielkiego Kryzysu w ramach ustawy o zabezpieczeniu społecznym z 1935 r. Departament Pracy zarządza programem federalnym wraz z państwami. Przepisy stanowe regulują wymogi kwalifikujące do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych. Ustawa o bezpieczeństwie zatrudnienia w Tennessee wymaga, aby pracodawcy płacili podatki od bezrobocia w celu sfinansowania programu państwowego, jeśli ich płace przekraczają 1500 USD w dowolnym kwartale kalendarzowym w ciągu jednego roku kalendarzowego lub gdy mają jednego lub więcej pracowników pracujących przez co najmniej 20 tygodni w ciągu roku kalendarzowego. Państwo wymaga również, aby następcy pracodawcy uczestniczyli w planie, jeśli pierwotna firma była objęta ubezpieczeniem.
Rodzaje odpraw pieniężnych
Prawo w Tennessee wprowadza rozróżnienie między wypłatą wypłaty pieniężnej zamiast wypowiedzenia, określoną odprawą lub odszkodowaniem jako częścią innego rodzaju pakietu separacyjnego. Zgodnie z prawem Tennessee pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie pieniężne, aby dobrowolnie zrezygnować, nie kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych, chyba że pakiet rekompensat pieniężnych przekracza całkowitą kwotę zasiłków dla bezrobotnych, które mógł otrzymać, gdyby był uprawniony. Odprawa na podstawie wcześniejszej pracy nie dyskwalifikuje kandydatów.
Prawo Tennessee postrzega odprawę jako zapłatę za wcześniejsze usługi, a pracownicy, którzy otrzymują odprawę, kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych. Jednakże płatności za przyszłe usługi jako zachęty do dobrowolnej rezygnacji nie są postrzegane jako odprawy, a wnioskodawcy są dyskwalifikowani podczas otrzymywania pakietów motywacyjnych.
Odprawa Odsetki
Odprawa nie wpływa na tygodniowy zasiłek indywidualnego powoda. Dopóki wynagrodzenie spełnia definicję „odprawy”, wnioskodawca może otrzymać cały zasiłek bez obniżki odprawy. Wnioskodawcy nie muszą zgłaszać swoich odpraw w ramach swoich tygodniowych zarobków podczas otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych. Państwo potwierdzi płatności jako odprawę, kontaktując się z byłym pracodawcą powoda. Od 2011 r. Najwyższy zasiłek tygodniowy dla bezrobotnych, jaki może otrzymać wnioskodawca, wynosi 275 USD, plus zasiłki zależne, jeśli kwalifikują się.
Zasady dyskwalifikacji
Ustawa o bezpieczeństwie zatrudnienia w Tennessee ogranicza świadczenia dla bezrobotnych do pracowników, którzy są bezrobotni z powodu braku pracy lub dobrowolnie rozwiązali umowę o pracę z ważnego powodu. Jeśli zostanie zdyskwalifikowany, wnioskodawca może przywrócić roszczenie o zasiłek, jeżeli zarabia więcej niż 10-krotność tygodniowego zasiłku po znalezieniu nowej pracy i utracie pracy z ważnych powodów. Pracownicy niepełnosprawni i chorzy, którzy z tego powodu rozwiązali pracę, nie kwalifikują się do otrzymania świadczeń, chyba że są w stanie pracować.
Rozważania
Ponieważ przepisy stanowe mogą często się zmieniać, nie należy wykorzystywać tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u adwokata uprawnionego do wykonywania prawa w swoim stanie.