Co to jest plan akcji Omnibus?

Plan zbiorczy obejmuje szereg różnych programów, które obejmują szereg zachęt dla pracowników, dyrektorów, członków zarządu i konsultantów. Obejmują one akcje zwykłe i uprzywilejowane, opcje i premie zazwyczaj związane z wydajnością. Głównym motorem tych planów jest dostosowanie interesów finansowych wszystkich, którzy pracują dla firmy, do interesów akcjonariuszy. Podczas gdy niektóre firmy ograniczają takie plany do kadry kierowniczej i członków zarządu, więcej korporacji zdaje sobie sprawę z korzyści wynikających z planów zbiorczych.

Liczba udostępnień

Ogólny plan akcji zazwyczaj rozpoczyna się od maksymalnej liczby akcji przydzielonych w ramach planu, które mogą obejmować akcje ograniczone, pozostałe nagrody z poprzednich planów, wykup akcji i dodatkowe autoryzowane akcje. Ten limit akcji stanowi kluczową kwestię, tak aby wszyscy uczestnicy planu oraz akcjonariusze mogli podejmować świadome decyzje inwestycyjne. Otwarty plan bez limitów czasowych mógłby spowodować nieprzewidziane rozwodnienie udziałów w posiadanych przez dotychczasowych akcjonariuszy.

Opcje na akcje i nagrody za ograniczone akcje

Alokacja opcji na akcje stanowi kontrakt, który korporacja emituje na podstawie planu zbiorczego, który daje odbiorcy prawo, ale nie obowiązek, do zakupu ustalonej liczby akcji w określonym przedziale czasowym. Na przykład firma A może przyznać pracownikowi B prawo do zakupu 100 akcji po 50 USD za akcję w dowolnym momencie od chwili obecnej do trzech lat w przyszłości, przy czym obecnie akcje będą sprzedawane po 40 USD. Jeśli cena akcji wzrośnie do 70 USD w następnym roku, wówczas przyznanie opcji wynosi wtedy 2000 USD - różnica między kosztem wykonania 50 USD a bieżącą ceną rynkową. Podobnie nagroda z ograniczoną akcją może obowiązywać dopiero po z góry określonym wzroście akcji spółki lub w pewnym momencie w przyszłości.

Nagrody za wyniki i akcje premiowe

Omnibus plany akcji mają na celu ścisłe dostosowanie wszystkich interesów do sukcesu firmy; jeśli firma dobrze sobie radzi, to uczestnicy planu i inni udziałowcy. Nagrody za wyniki mogą przyjmować formę dotacji na akcje, jeśli spółka osiąga określone cele w zakresie przychodów lub procentowy wzrost zysków na akcję. Akcje premiowe mogą zostać wykorzystane jako nagrody oprócz innych zachęt opartych na wynikach, które dodatkowo osłodzą pulę za nagrody finansowe.

Prawa do uznawania zapasów

Prawa do wzrostu wartości akcji stanowią element niektórych planów zbiorczych, które nagradzają uczestników niekoniecznie w odniesieniu do przychodów i celów w zakresie dochodu netto, ale rosną w akcjach spółek giełdowych. Jest to kluczowe rozróżnienie, ponieważ akcje mogą wzrosnąć z dowolnej liczby powodów wykraczających poza bieżące raporty finansowe, takie jak pogłoski o przejęciach lub ofertach firmowych, nowych produktach i usługach lub przewidywaniu ogólnego wzrostu gospodarczego. W takich przypadkach rzeczywiste zarobki mogą być słabe, ale ci, którzy posiadają prawa do aprecjacji akcji, mogą jednak odnieść znaczne korzyści.