Spisu treści:
W kilku rzadkich przypadkach potencjalny pracodawca może poprosić o utworzenie pełnej prezentacji jako wymogu rozmowy kwalifikacyjnej. Może się okazać, że ta sytuacja jest nieco niezręczna, zwłaszcza, że zbliżasz się do końca prezentacji - słabe zakończenie może spowodować wypadnięcie z runów. Poświęć trochę czasu na stworzenie zakończenia rozmowy, które wywarłoby pozytywne wrażenie na pracodawcy.
Krok
Utwórz slajd końcowej prezentacji, który podsumowuje wszystkie główne punkty, które zrobiłeś w prezentacji wywiadu. Na przykład podsumuj to, co przedstawiłeś na temat swoich doświadczeń, dużych projektów zrealizowanych w przeszłości lub obaw związanych z branżą, które Twoim zdaniem mogą pomóc w adresie firmy. Zostaw ten ostatni ekran slajdów na ekranie podczas zamykania.
Krok
Zweryfikuj slajd podsumowujący i podaj instrukcję „klinkieru”, aby zakończyć wywiad. Oświadczenie o klinkierze to zupełnie nowy szczegół, który dodaje do już fascynującej historii, którą przedstawiłeś menedżerowi ds. Zatrudnienia w celu zamknięcia transakcji. Na przykład, jeśli przedyskutowałeś swoje dotychczasowe doświadczenie jako fotografa w menedżerze ds. Rekrutacji, może to oznaczać, że zdobyłeś główną nagrodę branżową za pracę fotograficzną lub fotografowałeś wiele gwiazd.
Krok
Zakończ prezentację, przedstawiając dwa lub trzy główne powody, dla których chcesz pracować dla tego pracodawcy. Zrób swoje badania i określ konkretne historie lub cechy firmy, które uważasz za szczególnie interesujące dla twoich celów zawodowych. Dobrze jest dostosować prezentację do tego konkretnego pracodawcy, a nie używać wymownej wypowiedzi.
Krok
Zachęć kierownika ds. Zatrudnienia, aby zadał Ci pytania dotyczące prezentacji, jeśli potrzebuje wyjaśnienia. Sesja pytań i odpowiedzi jest zazwyczaj inteligentnym sposobem na zakończenie prezentacji, ponieważ może stworzyć płynny dialog między tobą a menedżerem ds. Zatrudnienia zamiast kontynuować rozmowę w jedną stronę.