Charakterystyka ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa

Ubezpieczenie rentowe zapewnia dochód, gdy pracownik jest ranny, choruje lub nie może pracować. Dochód z tytułu niepełnosprawności nie jest zazwyczaj równy wynagrodzeniu pracownika, ale opiera się na pewnym odsetku jego wynagrodzenia. Zasięg inwalidzki jest jednym z najdroższych rodzajów ubezpieczeń ze względu na dużą liczbę roszczeń wobec takich polis.

Zasiłek inwalidzki zapewnia dochód pracownikom, którzy nie mogą pracować.

Krótkotrwała niepełnosprawność

Krótkoterminowa niepełnosprawność obejmuje pracowników, którzy początkowo są niepełnosprawni lub są niepełnosprawni przez krótki czas. Pracodawca może płacić składki za krótkoterminową niepełnosprawność na podstawie planu obejmującego wszystkich pracowników. Typowy okres oczekiwania dla niepełnosprawnego pracownika na otrzymanie zasiłku wynosi dwa tygodnie, a ubezpieczenie trwa od sześciu miesięcy do dwóch lat. Płatności z tytułu świadczeń wynoszą od 80 do 100 procent wynagrodzenia.

Długoterminowa niepełnosprawność

Długotrwała niepełnosprawność ma zwykle więcej ograniczeń niż krótkoterminowa niepełnosprawność. Polityki określają niepełnosprawność w kategoriach tego, czy pracownik może wykonywać zwyczajowe obowiązki zawodowe, czy jakąkolwiek pracę. Świadczenia są często ograniczone do 70 procent wynagrodzenia pracownika. Średni okres oczekiwania na wypłaty z tytułu ubezpieczenia rentowego wynosi 90 dni. Wiele polis wypłaca świadczenia przez określony okres, np. Pięć lat, ale inne będą nadal zapewniać dochód z tytułu niepełnosprawności do 65 roku życia.

Plany Grupy Pracodawców

Pracodawcy często ponoszą koszty składek na ubezpieczenie rentowe dla wszystkich pracowników w ramach planu grupowego. Plany grupowe opłacane przez pracowników są na ogół tańsze niż indywidualne polisy kupowane przez pracowników. Firmy ubezpieczeniowe pobierają składki na podstawie zagrożeń zatrudnienia w danym miejscu pracy. Na przykład pracownicy biurowi płacą mniej niż pracownicy budowlani. Świadczenia wypłacane pracownikom nie stanowią dochodu podlegającego opodatkowaniu, jeśli pracownik opłacił składki, ale świadczenia są opodatkowane, jeśli pracodawca zapłacił.

Indywidualne ubezpieczenie

Koszt indywidualnego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności jest często zaporowy pomimo zawodu osoby. Poszczególne plany oferują większą elastyczność w zakresie wprowadzania zmian w polityce i określania pokrycia świadczeń, jeśli nie jesteś w stanie wykonywać swoich bieżących zadań, nawet jeśli możesz zarabiać na innej pracy. Osoby fizyczne często podlegają okresowi próbnemu przed rozpoczęciem ubezpieczenia. Uniemożliwia to przewoźnikom natychmiastowe wypłacanie dochodu z tytułu inwalidztwa z tytułu trwających windykacji lub wcześniejszych warunków.