Możesz znać prawdziwe znaczenie pogorszenia sytuacji, gdy menedżer ds. Zatrudnienia poprosi cię o rozwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie są nielegalne, ale czasami wydaje się, że tak powinno być. Przecież nikt tak naprawdę nie dba o to, ile okien znajduje się w Nowym Jorku, zwłaszcza jeśli jest to domysł. To powiedziawszy, okazuje się, że jest o wiele ciemniejszy powód, dla którego te pytania pojawiają się.
Trójka psychologów publikujących w czasopiśmie Applied Psychology właśnie opublikowała badanie na temat tego, jakie różne rodzaje pytań wywiadowczych ujawniają na temat osoby, która ich pyta. Ponad 730 uczestników odpowiedziało na różne typowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, z których każda została podzielona na trzy kategorie: „tradycyjne (np.„ Czy jesteś dobrym słuchaczem? ”), Behawioralne (np.„ Opowiedz mi o czasie, kiedy nie powiodło się ”) lub łamigłówka” (np. „Dlaczego włazy są okrągłe?”). Odpowiedzi brainteaser nic nam zasadniczo nie mówią o kandydacie. Jednak ujawniają coś o przesłuchującym.
„N arcissism i sadyzm wyjaśniają prawdopodobieństwo użycia łamigłówek w wywiadzie”, piszą autorzy badania. Zgodnie z komunikatem prasowym „uczestnicy, którzy rozważą użycie pytań wywiadu z użyciem brainteasera, kiedy zatrudniają kogoś, są bardziej narcystyczni, bardziej sadystyczni, mniej kompetentni społecznie i bardziej wierzą w siłę intuicji w procesie rekrutacji”. Innymi słowy, prawdopodobnie nie będzie to wspaniałe miejsce do pracy.
Jeśli jesteś odpowiedzialny za przeprowadzanie wywiadów z nowymi pracownikami, istnieje wiele lepszych pytań, które możesz zadać, które powiedzą ci znacznie więcej o kandydatach. Jeśli chodzi o tych, którzy są po drugiej stronie stołu, nie przejmuj się: Twój najlepszy zakład jest najłatwiejszą opcją, ostatecznie - pozostań autentyczny i powinieneś wyjść dobrze.