Co się dzieje, gdy FMLA się kończy?

Ustawa o rodzinnych urlopach medycznych, znana jako FMLA, umożliwia pracownikowi do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w przypadku przedłużającej się choroby osobistej lub rodzinnej. Osoby kwalifikujące się do zasiłku są pełnoetatowymi pracownikami, którzy przepracowali co najmniej 1250 godzin w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop bezpłatny. W przypadku przedłużającej się choroby, trwającej dłużej niż 12 tygodni, pracodawca nie jest zobowiązany do zajmowania stanowiska otwartego ani świadczenia świadczeń zdrowotnych. Istnieją jednak pewne opcje.

FMLA pozwala na 12 tygodni bezpłatnego urlopu.

Wydłużanie czasu opuszczenia

Większość pracodawców nalega, aby pracownicy, którzy zwrócili się do FMLA, wykorzystali wszelkie narosłe choroby, osobiste i roczne urlopy przed wykorzystaniem 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego. Wydłuża to czas, w którym pracownik może nie pracować z powodu choroby osobistej lub rodzinnej. Jeśli to możliwe, daj pracodawcom 30-dniowe powiadomienie przed wyjazdem na urlop, na przykład gdy urlop jest związany z zaplanowaną operacją. Upewnij się, że twój lekarz udokumentuje potrzebę czasu na odejście. Pracujący razem pracodawca i pracodawca sprawiają, że czas urlopu przebiega sprawnie dla jednostki i firmy.

Korzyści COBRA

Jeśli nie możesz wrócić do pracy po 12-tygodniowym urlopie bezpłatnym, pracodawca może Ci powiedzieć, że nie kwalifikujesz się już do regularnego ubezpieczenia zdrowotnego oferowanego przez Twoją firmę. Pracodawca może jednak zaoferować ci świadczenia COBRA, aby móc kontynuować ubezpieczenie zdrowotne. Świadczenia COBRA dają byłym pracownikom tymczasowe stałe ubezpieczenie w grupowych stawkach zdrowotnych. Przed odejściem z FMLA należy zapytać dział kadr, czy zasiłek jest dostępny, jeśli nie możesz wrócić do pracy.

Praca z domu

Powiadom swojego pracodawcę tak szybko, jak to możliwe, gdy wiesz, że nie będziesz mógł wrócić do pracy po 12-tygodniowym urlopie bezpłatnym. Możesz zostać poproszony o przedstawienie dokumentacji medycznej wyjaśniającej, dlaczego nie możesz wrócić do pracy. Podczas gdy pracodawca nie musi zajmować swojej pozycji po upływie 12 tygodni, niektórzy pracodawcy są skłonni wypracować sposoby, w jakie pracownik może pracować w domu, zwłaszcza jeśli pracownik zajmuje kluczowe stanowisko administracyjne. Możesz zostać poproszony o okazanie dokumentacji od lekarza potwierdzającej zakres czynności, które jesteś w stanie wykonać oraz liczbę godzin pracy w domu.

Ubieganie się o świadczenia z tytułu niepełnosprawności

Jeśli twoja choroba lub obrażenia spowodowały, że stałeś się niepełnosprawny i nie możesz wrócić do pracy po 12-tygodniowym urlopie bezpłatnym, możesz ubiegać się o niektóre krótkoterminowe lub długoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności. Lokalne oddziały Administracji Ubezpieczeń Społecznych mają formularze i doradców, którzy mogą pomóc w ubieganiu się o świadczenia. Możesz być w stanie zwrócić się o pomoc do lokalnego Departamentu Opieki Społecznej, aby ubiegać się o świadczenia medyczne, żywnościowe i wydatki na utrzymanie, jeśli jesteś w potrzebie.