Spisu treści:
Dla niektórych osób posiadanie wywiadu proszącego ich o opisanie ich największej słabości jest ich najmniej ulubioną częścią wywiadu. Rekruterzy zazwyczaj zadają pytanie, aby określić samoświadomość kandydata, a także czy będzie on potencjalnie dobrze pasował do tego stanowiska. Powinieneś przygotować się do pytania z wyprzedzeniem, dopasować swoją odpowiedź do stanowiska, o które się ubiegasz i zaoferować swój plan, aby wyeliminować swoją słabość.
Niecierpliwość
Cierpliwość jest pożądaną cechą nauczyciela przedszkolnego, więc możesz nie chcieć przyznać się do braku jakości, jeśli ubiegasz się o to stanowisko. Jeśli jednak masz nadzieję na znalezienie pracy jako kierownik ds. Logistyki, możesz być w stanie położyć go w taki sposób, aby był pożądanym atrybutem. Na przykład możesz wyjaśnić, że masz tendencję do niecierpliwości wobec współpracowników, którzy nie traktują swojej pracy poważnie i tracą terminy z powodu ich zwlekania. Możesz również wyjaśnić, że bierzesz udział w kursach zarządzania, aby pomóc Ci skuteczniej motywować członków zespołu.
Trudność w rozmowie z dużymi grupami
Jeśli stanowisko obejmuje prezentację seminariów, ta słabość byłaby problematyczna. Z drugiej strony nie jest to słabość, która byłaby szczególnie szkodliwa dla większości zawodów. Jest to również słabość, do której może odnosić się ankieter. Wspomnij, że aktywnie prowadzisz zajęcia z języka publicznego, aby pomóc ci przezwyciężyć swoją słabość.
Umiejętności komunikacji pisemnej
Chociaż jest to słaba odpowiedź, jeśli stanowisko obejmuje pisanie komunikatów prasowych, liczne raporty lub instrukcje dotyczące polityki, może to być dobra odpowiedź na stanowisko techniczne. Wyjaśnij, że uważasz, że zbyt długo komponujesz list, na przykład, ponieważ chcesz mieć pewność, że dokładnie omówisz wszystkie punkty. W przypadku pracy, w której krytyczna jest dbałość o szczegóły, ta słabość może być postrzegana jako pożądana siła. Wyjaśnij, że niedawno ukończyłeś kurs z komunikacji biznesowej, który według Ciebie okaże się cenny.
Co nie mówić
Nie oferuj słabych punktów, które zagrażają twojej szansie na otrzymanie oferty pracy. Nigdy nie informuj ankietera, że twoją największą słabością jest to, że zwykle jesteś spóźniony, uzależniony od hazardu online lub masz problem z kontrolą gniewu. Unikaj nadużywanych odpowiedzi, takich jak mówienie ankieterowi, że jesteś perfekcjonistą lub pracoholikiem. Nie odpowiadaj, że nie masz słabości; ankieter będzie wiedział, że to nieprawda. Podobnie odpowiedź, że nie możesz wymyślić słabości, sugeruje, że nie przygotowałeś się odpowiednio do rozmowy.