Jedna z najstraszniejszych form obelżywego szefa wieje w ciebie pewnego dnia i zachowuje się jak sen. Jako pracownik i osoba masz wątpliwości co do swojego doświadczenia i reakcji na to. To sprawia, że czujesz się niepewnie i zaniepokojony, ale dla twojego szefa to całkiem niezły interes.
Istnieje wiele badań pokazujących, jak złe środowisko pracy może być dosłownie niebezpieczne dla zdrowia. Uczciwe traktowanie zmniejsza liczbę dni chorobowych i zwiększa ogólne zdrowie psychiczne. Ale jeśli twój szef jest tyranem, często pozostajesz między skałą a trudnym miejscem. Nowe badanie z Michigan State University pokazuje, dlaczego twój szef może zachowywać się w tak ekstremalny sposób. Krótko mówiąc - sprawia, że czują się lepiej o sobie.
Naukowiec Russ Johnson podejrzewa, że menedżerowie, podobnie jak inni ludzie, prowadzą „moralną księgę” własnego zachowania. „Oprócz poczucia winy po zaangażowaniu się w własne obelżywe zachowanie, przełożeni czuli się tak, jakby stracili„ kredyt moralny ”- powiedział w komunikacie prasowym. „Aby odbudować ten kredyt, pokazali oni swoim pracownikom rodzaje sympatycznych, wspierających i naprawczych zachowań”.
Johnson opublikował inne badania nad nadużyciami szefów, w tym jedno badanie pokazujące, że krzyczenie na bezpośrednim raporcie może złagodzić zmęczenie psychiczne dla zestresowanego menedżera. To powiedziawszy, nie ma usprawiedliwienia dla tego rodzaju stylu zarządzania, zwłaszcza gdy okazało się, że współczucie tworzy najlepsze środowisko pracy. Jeśli to badanie opisuje twojego szefa, spójrz na sposoby, aby oddzielić życie zawodowe od reszty - i możliwości znalezienia lepszej pracy.