Milenijni rzucali pracę trzy razy częściej niż ich starsi rówieśnicy. To zabawny fakt odkryty niedawno przez platformę strategii biznesowej Visier w nowym artykule badawczym na temat zachowania największej kohorty pokoleniowej w miejscu pracy. Osoby urodzone w latach 80. mogą być najbardziej poszkodowane finansowo, jeśli chodzi o długoterminowe bogactwo, ale przynajmniej jesteśmy lepsi w poszukiwaniu właściwych możliwości.
Część tego sprowadza się do zaufania pracowników. Około 3 na 5 pracowników uważa, że mogliby rzucić podobną lub lepszą pracę w ciągu kilku tygodni lub miesięcy, jeśli zrezygnowaliby z pracy; ta liczba wśród millenialsów wynosi 66 procent. Według analityków z Motley Fool, pozostawiamy stagnację z dwóch głównych powodów. Jednym z nich jest brak promocji - jeśli nie ma miejsca na rozwój, naturalnym jest poszukiwanie bardziej zielonych pastwisk. Drugi jednak jest nieco bardziej mglisty.
Jedna z firm badawczych stwierdziła, że powodem nr 1 dla millenialsów jest to, że ich praca jest słabo dopasowana do kultury biurowej. Nie chodzi tu tylko o darmowe przekąski, czy o słodki salon. Elastyczność w miejscu pracy jest jednym z naszych najważniejszych problemów. Chcemy także rozwijać się w naszych miejscach pracy. Milenijni wolą, aby ich praca odbywała się w przestrzeni autentyczności, kompetencji i przynależności. Dzięki raportom takim jak Visier, firmy zaczynają zdawać sobie sprawę, że oszczędność środków na utrzymanie talentów zajmie dużo więcej niż oferowanie premii (choć bądźmy prawdziwi, to też zawsze pomoże).
W międzyczasie rozpoznaj, że nie jesteś uwięziony tylko dlatego, że twoja praca jest bezpieczna lub niezawodna. Szukając nowej pracy, gdy jesteś zatrudniony, masz ogromną przewagę. Jeśli myślisz o podjęciu kolejnego wyzwania, nie czuj się jak dziwnie chodzić po coś lepszego.