Spisu treści:
List motywacyjny zawiera formalne, pisemne wprowadzenie do firmy, CV lub przesłanie CV. Osoby poszukujące pracy mogą korzystać z listów motywacyjnych, aby wyróżnić się spośród innych kandydatów, koncentrując się na swoich umiejętnościach, doświadczeniu i celach. List motywacyjny nie jest jednak odpowiedni w każdej sytuacji poszukiwania pracy, a listy motywacyjne mogą w rzeczywistości zaszkodzić szansom na wybranie niektórych prac. Zrozumienie wad listów motywacyjnych, a gdy są odpowiednie, może zwiększyć skuteczność poszukiwania pracy.
Wrong Impressions
Największa wada listu motywacyjnego wynika z jego największej przewagi. W ten sam sposób list motywacyjny może sprawić, że będziesz się dobrze kwalifikował do jednej pozycji, może sprawić, że będziesz wydawał się zbyt kwalifikowany do innego. Jeśli osoba poszukująca pracy wyśle list motywacyjny i wznowi pracę na stanowisku, na którym menedżerowie zatrudnieni są przyzwyczajeni do odbierania połączeń telefonicznych i formularzy zgłoszeniowych, menedżerowie mogą odwołać ambitną osobę poszukującą pracy, jako kwalifikującą się do pracy. Jeśli praca wymaga określonego zestawu umiejętności, a Twój list motywacyjny podkreśla niepowiązane umiejętności, możesz w rzeczywistości zrobić złe wrażenie lub spowodować, że menedżerowie ds. Zatrudnienia całkowicie pominą twoje CV.
Zły fokus
Tworzenie listu motywacyjnego jest zarówno nauką, jak i sztuką, wymagającą mieszanki psychologii i finezji, aby się wyróżniać. Słabo spreparowane listy motywacyjne mogą natychmiast wyłączyć potencjalnych pracodawców. Listy przewodnie powinny zawsze koncentrować się na korzyściach, jakie firma może osiągnąć, zatrudniając kandydata. Jednak nie każdy kandydat do pracy wie o tym i zbyt wielu kandydatów wypełnia swoje listy motywacyjne własnymi celami, potrzebami i ambicjami. Na przykład stwierdzenie „Szukam pracy w firmie oferującej możliwości rozwoju kariery i dochodu” może spowodować, że menedżer ds. Zasobów ludzkich uzna kandydata za samolubnego i potencjalnie nielojalnego, nawet jeśli oświadczenie brzmi doskonale profesjonalnie.
Czas
Najbardziej efektywne listy motywacyjne są dostosowane do każdego potencjalnego pracodawcy w celu uzyskania maksymalnego efektu. Może to zwiększyć ilość czasu wymaganego na złożenie podania o pracę, co może skutkować mniejszą liczbą wznowień wysyłanych i utraconych szans. Osoby poszukujące pracy mogą szybko wysyłać życiorysy, pozwalając im w krótkim czasie zdobyć wielu potencjalnych pracodawców, aby oddać szeroką sieć. Tworzenie listów motywacyjnych zwiększa pracę wymaganą do poszukiwania pracy. Jeśli osoba poszukująca pracy stara się zaoszczędzić czas, korzystając z tego samego listu motywacyjnego dla wszystkich aplikacji, list może faktycznie stać się przeciwny do zamierzonego, przekazując bezosobowe, ogólne wiadomości.
Zalety
Zalety listów przewodnich przewyższają wady w wielu sytuacjach. W odpowiednim ustawieniu przemyślany list motywacyjny może przekazać obraz profesjonalizmu i zrobić pozytywne pierwsze wrażenie. Listy przewodnie mogą wzmocnić twoje zainteresowanie pozycją i mogą pokazać twoją uwagę na szczegóły i wewnętrzną motywację.