Styl przywództwa oznacza różne rzeczy dla różnych ludzi, a nie wszystkie będą działać dla każdej osoby. Nie oznacza to, że nie możemy wyciągnąć szerokich wniosków na temat tego, które miejsca pracy mają tendencję do wartościowania - iw których cenią te rzeczy.
Nowe badania przeprowadzone przez New York University analizują różnice w stereotypowo kobiecych stylach przywództwa w porównaniu ze stereotypowo postrzeganymi jako męskie. Pierwszy koncentruje się na społeczności i obejmuje cechy takie jak tolerancja i współpraca. Drugi, bardziej „męski” zestaw cech obejmuje asertywność i kompetencje. Zaskakująca żadna kobieta, która kiedykolwiek pracowała w dowolnym miejscu, uczestnicy badania postrzegali cechy kobiecego przywództwa jako ładne, ale w ten dodatkowy sposób. Przywództwo agresywne (np. Decydujące) było postrzegane jako o wiele cenniejsze niż wspólnotowe przywództwo.
Inne badanie opublikowane w tym tygodniu przez University of Alabama wykazało podobne wyniki w bardzo odmiennym pytaniu: Podczas gdy ludzie z tendencjami psychopatycznymi ogólnie podchodzili do pozycji przywódczych, dane zespołu pokazują, że „cechy psychopatyczne u mężczyzn pomagają im wyłonić się jako liderzy i być widzianymi tak samo skuteczne, ale te same tendencje są postrzegane jako negatywne u kobiet ”, zgodnie z komunikatem prasowym. Profesor UA Peter Harms wskazuje: „Jeśli kobiety zachowują się w sposób sprzeczny z normami płci, wydaje się, że są karani za to łatwiej”.
Powiedział, że nikt nie dąży do bardziej psychopatycznego stylu przywództwa: „Powinniśmy być bardziej świadomi i mniej tolerancyjni złych zachowań u mężczyzn”, powiedział Harms. „Nie jest dobrze kłamać, oszukiwać, kraść i krzywdzić innych, czy to w dążeniu do osobistych ambicji, wymagań organizacyjnych, czy po prostu dla zabawy”.