Spisu treści:
Choroba lub uraz, w tym ciąża, które uniemożliwiają pracownikowi pracę przez krótki okres czasu, zwykle określa się jako krótkotrwałą niepełnosprawność. W większości przypadków krótkoterminowa niepełnosprawność to taka, której pracownik spodziewa się odzyskać w krótkim czasie. Czas ten może być różny dla różnych pracodawców, ale zazwyczaj jest ograniczony do maksymalnie 180 dni.
Historia
Krótkoterminowa niepełnosprawność, zgodnie z definicją prawa, jest stosunkowo nową koncepcją w Stanach Zjednoczonych. W 1978 r. Poprawka do tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Po raz pierwszy spowodowała, że dyskryminacja ciążowa stała się nielegalna w USA. Była to pierwsza próba rządu na rzecz ochrony pracowników w przypadkach krótkotrwałej niepełnosprawności. Chociaż tylko pięć stanów w USA ma obecnie krótkoterminowe przepisy dotyczące niepełnosprawności w książkach, większość amerykańskich pracowników jest chroniona w przypadku chorób krótkoterminowych przez ustawę o urlopie rodzinnym w 1993 r.
Funkcjonować
Termin „niepełnosprawność krótkoterminowa” jest zazwyczaj używany do celów ubezpieczeniowych. Podczas gdy wiele firm może zdecydować się na zaoferowanie pracownikom krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, na ogół uważa się je za korzyść. Ustawa o urlopach rodzinnych zapewnia ochronę pracy w przypadku niektórych krótkoterminowych niepełnosprawności. Jednak nie wszystkie z tych chorób lub urazów są chronione prawem. W większości przypadków krótkoterminowa niepełnosprawność zapewnia pracownikom pomoc pieniężną.
funkcje
Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy generuje albo procent dochodu, albo wstępnie określoną kwotę świadczenia dla pracownika podczas kwalifikującego się zwolnienia lekarskiego. W wielu przypadkach kwota zmniejsza się z czasem. Ma to na celu zachęcenie pracowników do powrotu do pracy po ich niepełnosprawności. Na przykład pracownik może otrzymać 100% dochodu przez pierwsze dwa tygodnie urlopu, ale po tym otrzyma tylko 66%.
Rozważania
Ważne jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy rozumieli krótkoterminowe przepisy i regulacje dotyczące niepełnosprawności, aby uniknąć wykorzystywania. Na przykład pracownicy muszą znać swoje prawa, aby rozpoznać, kiedy zostały naruszone. I odwrotnie, pracodawcy muszą podjąć kroki, aby pracownicy nie wykorzystywali swoich krótkoterminowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności ze szkodą dla organizacji. Pracodawcy muszą również zrozumieć, że istnieją przypadki, w których możliwe jest pełne przestrzeganie przepisów FMLA przy jednoczesnym naruszeniu tytułu VII. Niezbędne jest zrozumienie złożoności obu przepisów, aby zachować zgodność.