Co to jest udostępnianie zysku 401k?

Amerykański system emerytalny jest często określany jako stołek trójnożny, ponieważ istnieją trzy części programów rządowych, takich jak ubezpieczenia społeczne, prywatne oszczędności danej osoby i korzyści z wszelkich planów sponsorowanych przez ich pracodawców, takich jak jako plan podziału zysków. 401k planów można ustalić jako plany podziału zysków.

Co to jest plan podziału zysku?

Plan podziału zysku to taki, który jest ustanowiony i utrzymywany przez pracodawcę w celu zapewnienia udziału w jego zyskach przez jego pracowników lub ich beneficjentów; jest to najbardziej powszechny rodzaj planu określonych składek. Plan przewiduje określony z góry określony wzór alokacji składek na plan. Kwota składki pracodawcy może być określona na podstawie wzoru lub według uznania pracodawcy w ramach federalnych limitów. Jednak składki nie mogą dyskryminować pracowników o wysokich odszkodowaniach. Plany te muszą zawierać powtarzające się i znaczące wkłady z zysków pracodawcy.

Co to jest 401k?

401k to rodzaj planu podziału zysków, który jest również kwalifikowany zgodnie z wewnętrznym kodeksem podatkowym. W planie 401k każdy uczestnik ma własne konto i zazwyczaj wybiera swoje instrumenty inwestycyjne. Składki pracodawcy są uważane za odroczone wynagrodzenie i nie są uwzględniane w dochodzie podlegającym opodatkowaniu uczestnika w roku, w którym jest on wpłacany do planu.

Czy pracodawca musi rozpowszechniać wszystkie zyski w ramach planu?

Podczas gdy plany muszą zawierać powtarzające się i znaczące wkłady z zysków pracodawcy, pracodawca nie musi rozdzielać wszystkich swoich zysków poprzez plan. Ponieważ kwalifikowany system planu emerytalnego jest dobrowolny, w którym pracodawcy mogą lub nie mogą oferować tych świadczeń swoim pracownikom, żaden pracodawca nie będzie uczestniczył w systemie, jeśli będzie zobowiązany do rozdzielenia wszystkich zysków na plany emerytalne z podziałem zysków. Kongres dąży do osiągnięcia równowagi w przepisach i prawie w tej dziedzinie, zachęcając pracodawców do oferowania tych planów, jednocześnie wprowadzając wystarczającą liczbę przepisów i regulacji, aby chronić uczestników i beneficjentów.

Co się dzieje, jeśli nie ma zysków?

Artykuł 401 (a) (27) Internal Revenue Code wyjaśnia, że ​​składki nie muszą być oparte na zyskach pracodawcy, zarówno bieżących, jak i nagromadzonych. Daje to pracodawcy możliwość dzielenia się z pracownikami zyskami, ale pieniądze mogą nadal być przekazywane do planu w przypadku braku zysków.