Spisu treści:
Wielu nastolatków rozpoczyna swoją pierwszą pracę i otrzymuje swoje pierwsze wypłaty z szokiem: kwota ich wypłaty nie jest równa kwocie, którą zarobili. Zamiast tego „stracili” pieniądze na agencje, takie jak Social Security i Medicare. W niektórych stanach mogły się przyczynić do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i niepełnosprawności bez ich wiedzy. Zrozumienie tej luki dochodowej podkreśla różnicę między wynagrodzeniami netto i brutto.
Płace brutto
Termin „wynagrodzenie brutto” odnosi się do kwoty pieniędzy uzyskanych w danym okresie rozliczeniowym. Płaca brutto jest obliczana przez pomnożenie liczby godzin przepracowanych przez stawkę godzinową wynagrodzenia. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie mogą podzielić swoje roczne wynagrodzenie przez liczbę okresów wypłaty w celu ustalenia wynagrodzenia brutto. Płace brutto są czasami nazywane płacami przed opodatkowaniem, ponieważ reprezentują zarobki uzyskane przed potrąceniem jakichkolwiek podatków lub innych potrąceń.
Płace netto
„Płace netto” odnoszą się do pieniędzy, które pracownik otrzymuje po tym, jak wszystkie odpowiednie podatki i inne potrącenia zostały potrącone z jego wynagrodzenia brutto. Wynagrodzenie za dany okres wypłaty będzie równe wynagrodzeniu netto, a kwoty wstrzymane z wynagrodzenia brutto ogólnie wymienionego na odcinku czekowym. Płace netto są również określane jako płaca w domu.
Standardowe odliczenia płac
Istnieje kilka obowiązkowych potrąceń z wynagrodzeń, które są wstrzymywane od wszystkich pracowników pracujących w Stanach Zjednoczonych. Federalna ustawa o składkach na ubezpieczenie społeczne (FICA), potrącenie u źródła, zapewnia składki na ubezpieczenie społeczne i składki Medicare pracownika, które od stycznia 2011 r. Stanowią 7,65% wynagrodzenia brutto. Federalny podatek dochodowy jest pobierany od prawie każdego pracownika; w wielu obszarach wstrzymuje się również stanowe i lokalne podatki dochodowe.
Inne odliczenia płacowe
Wiele innych odliczeń płacowych - niektóre opcjonalne i niektóre wymagane - mogą również pojawić się na wypłacie pracownika, w zależności od jej sytuacji: 401 (k) składek na plan emerytalny, składki na ubezpieczenie zdrowotne opłacane przez pracowników, płatności na opiekę nad dzieckiem, wynagrodzenie prawne garnirunki i składki związkowe mogą w pewnych okolicznościach zostać wstrzymane z wynagrodzenia brutto pracownika.