Spisu treści:
Pracownicy Furloughed doświadczają zawieszenia w świecie pracy. Nadal są zatrudnieni przez swoją firmę, choć nie pracują ani nie czerpią dochodów, gdy są zarażeni. Czas, w którym są zarażeni, może również powodować problemy finansowe, ponieważ nie otrzymują zapłaty. Różne stany różnie traktują status pracownika. W niektórych stanach niezadowolony pracownik będzie mógł pobierać zasiłki dla bezrobotnych za zwłokę.
Furlough Warunki
Furloughs to sposób na zmniejszenie kosztów operacyjnych przez firmy bez trwałego zwalniania pracowników. Podczas urlopu pracownik nie pracuje i nie jest opłacany. Urlop może być dobrowolny lub obowiązkowy. Duża różnica między urlopem a zwolnieniem polega na tym, że pracownik nadal pracuje według stosunkowo spójnego harmonogramu, który jest sporadycznie przerywany przez dni urlopu.
Otrzymywanie korzyści
Jeśli twój stan na to pozwala, możesz złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych za czas zwolniony z pracy. Zasiłek dla bezrobotnych opiera się na formule państwowej i regularnym wynagrodzeniu. Świadczenia są zazwyczaj wypłacane w oparciu o tygodniowe zarobki, ale w przypadku niezadowolonych pracowników kwota zostanie proporcjonalnie obliczona na podstawie długości urlopu.
Wpływ na budżet
Furloughs mogą zwiększyć zasiłki dla bezrobotnych, ale zmniejszają wydatki operacyjne. Przenoszą ciężar z jednej puli pieniędzy na drugą. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest funduszem pieniędzy wypłacanych państwu przez pracodawców. Furloughs pozwalają pracodawcom na przeniesienie ciężaru z własnych budżetów operacyjnych, które nie zostały jeszcze wydane na fundusz dla bezrobotnych, na który płacą. Kiedy w 2010 r. Kansas zalała 1490 pracowników sądowych, sądy poinformowały, że każdy dzień urlopu zaoszczędził stanowi 220 000 USD. Pracownicy otrzymują 60 procent tego, co zarobiliby za osiem godzin pracy na każdy dzień urlopu.
Jak zbierać
Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych za zwłokę, pracownicy powinni złożyć wniosek o bezrobocie, gdy tylko dowiedzą się, kiedy nastąpi urlop. Pracownik nie będzie w stanie odebrać bezrobocia przez pierwszy okres urlopu, ale po złożeniu wniosku, pracownik jest teraz uprawniony do otrzymania odszkodowania w następnym okresie urlopowym, o ile zdarzy się to w ciągu 12 miesięcy od zgłoszenia, zgodnie z Pittsburgh Post -Gazeta.