Spisu treści:
- Państwowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Państwowe ubezpieczenie rentowe
- Stawka SUI pracodawcy
- Stawka SDI pracownika
- Uwagi dotyczące bezrobocia i niepełnosprawności
Stanowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w Kalifornii, czyli SUI, jest podatkiem płaconym przez pracodawcę. Państwowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa lub SDI to podatek płacony przez pracownika. Pracownik płaci za ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa poprzez potrącenie, co oznacza, że pracodawca potrąca wynagrodzenie z jego wynagrodzenia. Pracodawca przekazuje zasiłki dla bezrobotnych i rent dla Departamentu Rozwoju Zatrudnienia w Kalifornii, który zarządza obydwoma podatkami.
Państwowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Państwowy podatek od bezrobocia jest wykorzystywany do zapewnienia tymczasowych świadczeń uprawnionym pracownikom, którzy stali się bezrobotni bez własnej winy, zgodnie z definicją prawa kalifornijskiego. Pracownik, który stracił pracę z powodu braku pracy lub zmniejszenia liczby pracowników, zazwyczaj kwalifikuje się do świadczeń. Ludzie, którzy rzucili pracę bez powodu lub zostali zwolnieni z powodu niewłaściwego postępowania, nie kwalifikują się do bezrobocia. Właściwym powodem rzucenia palenia byłaby dyskryminacja lub niebezpieczne warunki pracy. Pracownik, który został zwolniony, ponieważ brakowało mu wymaganych umiejętności do pracy, powinien być w stanie zebrać bezrobocie.
Państwowe ubezpieczenie rentowe
Podatek od państwowego ubezpieczenia rentowego jest wykorzystywany do krótkoterminowych wypłat dla pracowników, którzy nie są w stanie pracować z powodu ciąży lub choroby lub urazu niezwiązanego z pracą. Pracownicy w Kalifornii muszą spełniać wymogi kwalifikacyjne, aby kwalifikować się do SDI. Na przykład pracownik nie może wykonywać swojej zwykłej pracy przez co najmniej osiem dni z rzędu. Powinien także mieć pracę lub aktywnie poszukiwać pracy, gdy stał się niepełnosprawny. Niepełnosprawność musi być powodem utraty wynagrodzenia.
Stawka SUI pracodawcy
Pracodawcy płacą państwowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia według wyznaczonej rocznej stawki, aż do rocznego limitu wynagrodzenia. Stawka jest określana na podstawie czasu, przez jaki pracodawca prowadził działalność, branży pracodawcy i liczby byłych pracowników, którzy ubiegali się o świadczenia na koncie pracodawcy. Z chwilą publikacji, nowi pracodawcy w Kalifornii płacą SUI w wysokości 3,4 procent przez dwa do trzech lat za pierwsze 7000 dolarów wypłacane każdemu pracownikowi. Następnie pracodawca otrzymuje stawkę doświadczenia.
Stawka SDI pracownika
Z chwilą publikacji pracodawcy wstrzymują państwowe ubezpieczenie rentowe od wynagrodzeń pracowników w wysokości jednego procenta, do 114.967 USD za rok. Najwięcej pracodawca może zatrzymać na pracownika 1149,67 USD. Stawka - która może ulec zmianie co roku - obejmuje ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i płatny urlop rodzinny.
Uwagi dotyczące bezrobocia i niepełnosprawności
Najwięcej pracowników może otrzymać za bezrobocie 450 USD tygodniowo od daty publikacji. Ubezpieczenie rentowe ma maksymalną tygodniową kwotę 1104 USD. Ogólnie rzecz biorąc, zasiłki dla bezrobotnych są dostępne przez okres do 52 tygodni, a zasiłki dla niepełnosprawnych przez okres do 26 tygodni. Zgodnie z prawem stanu Kalifornia wnioskodawcy nie mogą jednocześnie otrzymywać ubezpieczenia od bezrobocia i inwalidztwa.