Jak działa wykup pracownika?

Zamiast rozdawać ogólne „różowe kartki” dla pracowników, firmy mogą oferować swoim pracownikom „wykupy”. Oferta wykupu firmy obejmuje zazwyczaj pakiet wcześniejszych emerytur, odprawę ryczałtową i inne oferty świadczeń dodatkowych w zamian za dobrowolną rezygnację lub zwolnienie pracownika. Chociaż nie jest to wymagane przez prawo federalne, firmy oferują wykupy jako sposób na uniknięcie niezgodnych z prawem roszczeń o rozwiązanie umowy lub reakcji ze strony przedstawicieli związków zawodowych. Firmy mogą również oferować wykupy ze względów reklamowych, mając nadzieję, że dobrowolny charakter wykupów spowoduje utratę części ogłoszonej utraty miejsc pracy.

Podstawy wykupów

Firmy często oferują pakiety wykupu swoim pracownikom długoterminowym jako formę wartości firmy. Przedsiębiorstwa mogą wymagać od swoich pracowników podpisywania umów niekompetencyjnych w ramach ofert wykupu i mogą wymagać od nich, aby odbierali pakiety wynagrodzeń w ratach, zamiast jednej płatności ryczałtowej. Ponadto, ponieważ pracownicy, którzy akceptują wcześniejsze wykupy, mogą być zmuszeni do płacenia wyższych podatków dochodowych z powodu większych rocznych zarobków, firmy mogą być skłonne do rozłożenia płatności w czasie, zamiast wymagać wypłaty ryczałtowej.

Uwolnienie odpowiedzialności za wykupy

Większość firm oferujących umowy wykupu swoich pracowników wymaga zwolnienia z odpowiedzialności lub odszkodowania. W zamian za pakiet pracownik zgadza się zrzec się prawa do pozwania swojego pracodawcy za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy lub dyskryminację w zatrudnieniu. Oferty wykupu zazwyczaj zawierają postanowienia umowne, w których pracownik dobrowolnie rezygnuje z pracy lub rozwiązuje umowę o pracę. Wykupy, wcześniejsze przechodzenie na emeryturę i odprawy są warunkami tego samego rodzaju umowy o wypowiedzeniu.

Wpływ wykupu na przyszłe prawa do odszkodowania z tytułu bezrobocia

Wiele przepisów stanowych zabrania pracownikom, którzy otrzymują pakiet wykupu, złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych. Ponieważ prawa stanowe ograniczają prawo pracownika do otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych z powodu przymusowego rozwiązania umowy z powodu braku dostępnej pracy lub rozwiązania umowy z ważnej przyczyny, przyjęcie oferty wykupu może wpłynąć na prawo pracownika do otrzymania przyszłych świadczeń z tytułu bezrobocia. Chociaż stanowe przepisy dotyczące bezrobocia mogą się różnić, większość państw nie uważa dobrowolnych akceptacji wykupu za uzasadnione powody rozwiązania stosunku pracy. Państwa mogą postrzegać akceptację wykupu jako dobrowolne rozwiązanie bez uzasadnionej przyczyny. Jednak niektóre przepisy stanowe pozwalają pracownikom, którzy otrzymują wykupy, na przedstawienie dowodu, że zostaliby rozwiązani niezależnie od akceptacji. Niektóre stany, takie jak Michigan, postrzegają te rozwiązania jako przymusowe wypowiedzenia i umożliwiają pracownikom, którzy otrzymują wykupy, otrzymywanie zasiłków dla bezrobotnych.

Ustawy federalne dotyczące wykupów

Pracodawcy, którzy oferują wykupy, muszą również przestrzegać przepisów federalnych. Chociaż Departament Pracy USA nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy w zamian za ich rozwiązanie, mogą oni być zobowiązani do zapewnienia określonych rodzajów pakietów odpraw lub wykupów w oparciu o ich umowy o pracę lub umowy zbiorowe. Ponadto, zgodnie z ustawą o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników, pracodawcy mogą być zmuszeni do zapewnienia swoim pracownikom określonych rodzajów pakietów emerytalnych zgodnie z warunkami ich prywatnej polityki emerytalnej i funduszu emerytalnego. Ponadto pracodawcy muszą przestrzegać federalnej ustawy o konsolidacji budżetu zbiorowego (COBRA). COBRA wymaga od pracodawców oferowania swoim pracownikom opcjonalnego ubezpieczenia ciągłego, jeśli zlikwidują ich z powodu braku pracy lub jeśli ich pracownicy dobrowolnie zrezygnują.