Jak prawdopodobny jest parytet płci w wynagrodzeniach? Jedna czwarta z nas uważa, że podróż w czasie jest bardziej pewnym zakładem. Wiele osób próbuje udowodnić, że się mylą. Teraz grupa naukowców odważyła się odrzucić naiwnych.
Psycholodzy z Rice University opracowali prosty sposób na oczyszczenie powietrza z ogólnej luki płacowej i ukierunkowanie przedsiębiorstw na lepsze wspieranie kobiet w miejscu pracy. Badanie opublikowane jesienią ubiegłego roku pokazało, że zachowanie kobiet w biurze nie stanowiło problemu za ich mniejsze pensje. Raczej miało to więcej wspólnego z tym, jak ich zachowanie zostało odebrane przez innych, nawet jeśli było dokładnie takie samo jak ich męskich kolegów ”. Oznacza to, że instytucje mają wiele do zrobienia.
Po obaleniu kilku długotrwałych mitów na temat luki płacowej zespół Rice oferuje sześć sugestii dla biur, które chcą zrobić dobrze dla wszystkich swoich pracowników:
- Identyfikuj i usuwaj bariery.
- Zapewnij równe możliwości wzrostu.
- Wdrożenie lepszej równowagi między pracą a życiem prywatnym.
- Zapewnij ciągłe szkolenia.
- Egzekwowanie polityki antydyskryminacyjnej, w tym dzielenie zakresów wynagrodzeń i danych, na których są oparte.
- Zachęcaj męskich sojuszników.
Kroki te mogą obejmować mniejsze środki, takie jak równe stawki wynagrodzenia dla freelancerów, ponowną ocenę praktyk zatrudniania i chodzenie po spacerze z promocjami. Wszystkie zaczynają od uczciwej oceny polityki firmy, w tym polityki molestowania seksualnego.Jak piszą autorzy badania, mamy na drodze wiele barier strukturalnych, ale „o ne dolary dla mężczyzn muszą być dolarem dla kobiet” - i można się tam dostać.