Spisu treści:
Elastyczne konta oszczędnościowe lub zdrowotne dają pracownikom możliwość zaoszczędzenia na podatkach, jednocześnie odkładając pieniądze na wydatki na opiekę zdrowotną, gdy pracodawca oferuje plan. Możesz odłożyć pieniądze przed opodatkowaniem z każdej wypłaty, aby przejść na to konto. Kiedy musisz uzyskać dostęp do funduszy, albo wysyłasz pokwitowania z zatwierdzonych wydatków na opiekę zdrowotną, aby otrzymać zwrot, albo z niektórymi planami, możesz użyć specjalnej karty kredytowej, aby zapłacić te wydatki bezpośrednio. Ponieważ jest to zasiłek pracowniczy i nawet jeśli w niego wpłacasz, pieniądze na koncie odchodzą w większości przypadków, jeśli stracisz pracę.
Kontynuacja rejestracji
Jeśli nie poczynisz innych postanowień, na ogół nie możesz kontynuować udziału w elastycznym rachunku wydatków po odejściu z pracy. Ale korzystanie z konta zależy od planu i firmy. W większości przypadków plan zostaje natychmiast zatrzymany i nie może być już używany, ale w przypadku innych planów możesz do końca miesiąca wydać wszelkie odłożone pieniądze.
Pozytywna równowaga
Jeśli pozostawisz zatrudnienie z dodatnim saldem na koncie i nie ma żadnych przepisów umożliwiających korzystanie z tej kwoty ani przez skonsolidowaną ustawę o zbiorczym uzgadnianiu budżetu, ani przez politykę firmy, utracisz pozostałą kwotę na koncie. To samo dzieje się, gdy pozostawisz saldo na koncie na koniec roku planowego. Przepisy wymienione przez IRS wymagają przepadku pieniędzy.
Saldo ujemne
Konto oszczędnościowe pozwala wydać więcej pieniędzy niż kwota, którą do niego włożyłeś. Jeśli zarejestrujesz się, aby przeznaczyć 3000 USD na cały rok, pełne 3000 USD będzie dostępne w pierwszym dniu roku planowego, nawet jeśli jeszcze nie wpłaciłeś. Jeśli pozostawisz zatrudnienie z ujemnym saldem na koncie, nie musisz zwracać salda.
Korzyści COBRA
Kiedy odchodzisz z pracy, większość pracodawców zatrudniających więcej niż 20 pracowników musi oferować ubezpieczenie COBRA. Pozwala to na zakup ubezpieczenia zdrowotnego na pełne koszty pracodawcy przez okres do 18 miesięcy. COBRA ma również zastosowanie do świadczeń FSA. Jeśli opuścisz pracę, możesz kontynuować składki plus 2-procentową opłatę administracyjną, aby utrzymać aktywny plan. W przypadku, gdy nadal masz trochę czasu na korzystanie z konta wydatków elastycznych po opuszczeniu pracy, nadszedł czas, aby z niego skorzystać - kup nowe okulary, wypełnij recepty lub umów się na wizyty lekarskie. Aby to zrobić, nie musisz kupować ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem COBRA.