Spisu treści:
- Bezprawne potrącanie podatku
- Inne dobrowolne potrącenia z listy płac
- Dobrowolne odliczenia płac
- Przed opodatkowaniem i po opodatkowaniu
Kiedy otrzymasz ofertę pracy, Twój nowy pracodawca prawdopodobnie poinformuje Cię o wynagrodzeniu lub stawce godzinowej, którą będziesz zarabiać. Ta kwota rekompensaty jest jednak wynagrodzeniem brutto i nie odzwierciedla dokładnie tego, ile otrzymasz w każdej wypłacie, co określa się jako twoją płacę netto. Możesz obliczyć tę różnicę między wynagrodzeniem brutto i netto, określając kwotę różnych potrąceń z listy płac.
Bezprawne potrącanie podatku
Istnieją pewne podatki, których ani ty, ani twój pracodawca nie możecie odliczyć od wynagrodzenia brutto. Rząd federalny wymaga od twojego pracodawcy potrącenia 6,2 procent wynagrodzenia brutto z tytułu podatków na ubezpieczenie społeczne i 1,45 procent z tytułu podatku Medicare. Jeśli twoje wynagrodzenie brutto jest powyżej pewnego poziomu, należy również wstrzymać federalny podatek dochodowy. Masz pewną kontrolę nad kwotą potrącanego federalnego podatku dochodowego, zwiększając liczbę zasiłków, które zgłaszasz na formularzu W-4, które musisz wypełnić, gdy rozpoczynasz nową pracę. Jeśli państwo lub gmina, w której mieszkasz lub pracujesz w ramach podatku dochodowego, Twój pracodawca będzie musiał również zapłacić za ten podatek.
Inne dobrowolne potrącenia z listy płac
Jeśli członkostwo w związku jest warunkiem zatrudnienia, może być konieczne odliczenie składek związkowych od wynagrodzenia brutto. Ponadto, jeśli masz niezapłacone świadczenia alimentacyjne, które sąd musi wypłacić z Twojego wynagrodzenia, pracodawca musi potrącać pieniądze z wypłaty, dopóki sąd nie poinformuje, że nie jest już konieczne. Podobnie, niezapłacone długi, które skutkują zajęciem wynagrodzenia, np. W przypadku niewywiązania się ze spłaty pożyczek studenckich, również wynikają z wynagrodzenia brutto, dopóki dług nie zostanie całkowicie spłacony.
Dobrowolne odliczenia płac
Rozpoczynając nową pracę, możesz otrzymać szereg dodatkowych świadczeń, które płacisz za każdą wypłatę. Korzyści te obejmują zazwyczaj składki na ubezpieczenie zdrowotne i opiekę dentystyczną, składki na konta emerytalne, ubezpieczenia na życie, zakupy amerykańskich obligacji oszczędnościowych, a nawet na przykład towary i usługi kupowane od pracodawcy. Te potrącenia płacowe są uważane za dobrowolne, ponieważ zazwyczaj można wybrać i wybrać, które korzyści wybrać.
Przed opodatkowaniem i po opodatkowaniu
Szereg dobrowolnych potrąceń, takich jak ubezpieczenie medyczne i składki w wysokości 401 (k), jest uważany za podatek przed opodatkowaniem, ponieważ obniża kwotę dochodu podlegającego opodatkowaniu zgłoszoną na Twoim W-2 pod koniec roku. Inne, jak na przykład zakup towarów od pracodawcy, są traktowane jako odliczenia po opodatkowaniu - odliczenie nie ma wpływu na dochód podlegający opodatkowaniu.