Spisu treści:
Przekroczenie pierwszej rundy wywiadów daje poczucie satysfakcji i przybliża Cię do lądowania. Końcowy wywiad to twoja ostatnia szansa na udowodnienie swoich kwalifikacji i popchnięcie się na pozycję lidera. Wstępne sesje dają wyobrażenie o tym, jak przeprowadzane są wywiady w firmie i czego szukają, ale dodatkowe przygotowanie do końcowego wywiadu przygotowuje do bardziej pogłębionej sesji pytań z kierownikiem ds. Zatrudnienia.
Krok
Potwierdź czas i miejsce ostatniego wywiadu. Nie zakładaj, że odbędzie się w tym samym miejscu, co poprzednie wywiady. Sprawdź format wywiadu, aby przygotować się na liczbę osób siedzących i zrozumieć, czego się od ciebie oczekuje.
Krok
Powtórz wszystkie poprzednie wywiady z firmą w twojej głowie. Rób notatki na temat swoich odpowiedzi, aby móc konsekwentnie odpowiadać. Zidentyfikuj pytania i odpowiedzi, które cię zawiodły lub nie poszły tak dobrze, jak się spodziewałeś, abyś mógł ćwiczyć te obszary przed końcowym wywiadem.
Krok
Zbadaj firmę, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś. Nawet jeśli przeprowadziłeś badania przed pierwszym wywiadem, przejrzyj informacje i przeczytaj więcej o firmie. Pokaż, że dbasz o firmę, dostosowując swoje odpowiedzi do wizji i celów firmy.
Krok
Porozmawiaj z każdym znajomym, którego znasz, a który już pracuje dla firmy, aby dowiedzieć się, czego oczekiwać od ostatecznego wywiadu. Poproś o wgląd w dokładnie to, czego szuka menedżer ds. Zatrudnienia.
Krok
Zapisz konkretne przykłady z wcześniejszego doświadczenia zawodowego jako recenzję na rozmowę kwalifikacyjną. Końcowy wywiad często obejmuje bardziej szczegółowe pytania i odpowiedzi. Posiadanie pomysłów w głowie, aby pokazać, że posiadasz niezbędne umiejętności, ułatwia odpowiedź na te pytania.
Krok
Przygotuj się, aby pokazać kierownikowi ds. Zatrudnienia, jak dobrze wpasujesz się w firmę. Skorzystaj z konkretnych przykładów z doświadczenia i wiedzy o firmie, aby wykazać, że jesteś wykwalifikowanym kandydatem, który będzie przodował na tym stanowisku.
Krok
Rozważ swoje wymagania i pragnienia dotyczące wynagrodzenia i świadczeń. Pytania na te tematy mogą pojawić się w końcowym wywiadzie. Przygotowanie się do odpowiedzi na pytania pomaga uniknąć zaskoczenia i podania zakresu wynagrodzeń, którego później żałujesz.
Krok
Przynieś dodatkowe kopie swojego CV na wypadek, gdyby w rozmowie uczestniczyły dodatkowe osoby. Menedżer ds. Zatrudnienia powinien mieć kopię swojego CV dostępną w poprzednich wywiadach, ale będąc przygotowanym na dodatki, widać, że jesteś na topie.