Spisu treści:
Jeśli otrzymasz ubezpieczenie zdrowotne w pracy, możesz stracić pracę i utrzymać ubezpieczenie. Federalna ustawa budżetowa o skonsolidowanym uzgodnieniu zbiorczym (COBRA) zazwyczaj pozwala zachować obowiązującą polisę przez 18 miesięcy po rozstaniu z tobą i twoim pracodawcą. Zazwyczaj każdy plan opieki zdrowotnej oferowany przez prywatnych pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników musi oferować opcję COBRA. COBRA zazwyczaj kosztuje więcej niż płaciłeś jako pracownik.
Wydarzenie kwalifikacyjne
Masz prawo do zapisania się do COBRA, gdy masz to, co Departament Pracy Stanów Zjednoczonych nazywa wydarzeniem kwalifikującym. Obejmuje to rzucenie pracy, zwolnienie z pracy lub ograniczenie godzin pracy. Jeśli zostałeś objęty planem pracodawcy współmałżonka, uzyskanie rozwodu jest wydarzeniem kwalifikującym. Nie kwalifikujesz się, jeśli jesteś zwolniony za poważne przewinienie. Twój plan zdrowotny powinien dostarczyć ci informacji, których potrzebujesz do zapisania się. Masz 60 dni od zgłoszenia kwalifikacji do zgłoszenia.
Korzyści i koszty
Pokrycie COBRA musi zapewniać takie same korzyści, jak pracownikom nadal objętym planem pracodawcy. Premia jest taka sama, z wyjątkiem 2 procent dodatkowych kosztów administracyjnych. Jednak przed wydarzeniem kwalifikacyjnym Twój pracodawca mógł zapłacić część tej składki za Ciebie. W COBRA pracodawca może zapłacić część lub żadną z tej składki. Dzięki temu możesz płacić znacznie więcej za pokrycie niż wcześniej. Jeśli składki wzrosną dla pracowników po odejściu, koszty wzrosną.
Utrata pokrycia
Istnieją wyjątki od zasady 18 miesięcy. Twój pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę z COBRA, jeśli kwalifikujesz się do Medicare. Jeśli firma przestanie oferować ubezpieczenie zdrowotne, polisa zniknie wraz z resztą planu. Utracisz także ubezpieczenie, jeśli przestaniesz płacić składki lub zrobisz coś, co kosztowałoby pracownika jej pokrycie, takie jak oszustwo ubezpieczeniowe. Możesz sam zakończyć zasięg COBRA, kiedy tylko zechcesz. Sprawdź dokumenty planu, aby dowiedzieć się, jak zrezygnować i czy możesz otrzymać zwroty składek.
Alternatywy COBRA
Możesz mieć tańsze alternatywy dla COBRA. Jeśli twój współmałżonek jest zapisany w planie własnego pracodawcy, utrata pracy powoduje specjalny okres rejestracji, pozwalający jej na pokrycie twoich polis. Utrata regularnego ubezpieczenia pracowników pozwala również, od 2015 r., Na wyszukanie polityki na rynku ubezpieczeń zdrowotnych Affordable Care Act. Jeśli zarejestrujesz się w COBRA, nie możesz przestać i przestawić się na ACA lub plan oblubieńczy później - być może będziesz musiał poczekać, aż wygaśnie COBRA.