Spisu treści:
Krótkoterminowa niezdolność do pracy to rodzaj ubezpieczenia, w którym płaci się część twoich zarobków, gdy jesteś bez pracy z powodu tymczasowej niepełnosprawności, takiej jak uraz, poważny stan zdrowia lub ciąża. Jeśli znajdziesz się w którejkolwiek z tych sytuacji, możesz ubiegać się o krótkoterminową niepełnosprawność.
Krok
Otrzymaj od ubezpieczyciela krótkoterminowy formularz roszczenia z tytułu niepełnosprawności. Firmy, które oferują ten rodzaj ubezpieczenia, obejmują Mutual of Omaha, Assurant Employee Benefits i Advantage Benefits.
Krok
Dołącz odpowiednie informacje na temat swojej niepełnosprawności na formularzu wniosku. Wyjaśnij naturę niepełnosprawności, a także datę pierwszego nieobecności w pracy. Musisz ujawnić swój numer Ubezpieczenia Społecznego, dane kontaktowe i szczegółowe informacje na temat wszelkich innych roszczeń złożonych w związku z niepełnosprawnością, takich jak odszkodowanie pracownika.
Krok
Poproś pracodawcę o wypełnienie jego części formularza roszczenia z tytułu niepełnosprawności krótkoterminowej. Twój pracodawca musi odnotować, ile zarabiasz każdego tygodnia, ile godzin pracujesz, jaki masz tytuł zawodowy, rodzaj pracy i ostatni dzień pracy.
Krok
Przynieś formularz wniosku o niepełnosprawność swojemu lekarzowi. Lekarz prowadzący będzie musiał potwierdzić formularz, aby móc ubiegać się o krótkoterminową niepełnosprawność. On lub ona musi ujawnić diagnozę, objawy i historię leczenia. Lekarze zazwyczaj są zobowiązani do wypełnienia krótkiej ankiety dotyczącej twoich ograniczeń z powodu niepełnosprawności.
Krok
Wyślij wypełniony formularz roszczenia krótkoterminowego do swojego ubezpieczyciela. Ubezpieczyciel może poprosić o dokumentację medyczną i poprosić o upoważnienie do ich kontroli. Jeśli Twoje roszczenie zostanie pomyślnie przetworzone, otrzymasz część swoich wynagrodzeń przez określoną liczbę tygodni podczas niepełnosprawności.