Spisu treści:
Uszkodzenie w miejscu pracy może skutkować roszczeniem odszkodowawczym pracowników, gdy firma ubezpieczeniowa obejmuje leczenie, a także wynagrodzenie za stracony czas pracy. Sprawa pozostaje otwarta, dopóki pracownik wymaga leczenia lub ma prawo do odszkodowania za utracone wynagrodzenie. W dowolnym momencie pracownik i firma ubezpieczeniowa mogą załatwić sprawę, co często skutkuje wypłatą ryczałtu. Jeśli pracownik z ryczałtu rozliczeniowego również zbiera niepełnosprawność z Ubezpieczeń Społecznych, zastosowanie mają zasady offsetowe Administracji Ubezpieczeń Społecznych.
Offsety ubezpieczeń społecznych
Zgodnie z zasadami Ubezpieczeń Społecznych połączenie świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeniem Społecznym i odszkodowania pracowniczego nie może przekroczyć 80% przedobrażeń pracowników średnie bieżące zarobki. Zasada ta ma na celu uniemożliwienie pracownikom zbierania bliskiego lub większego niż ich zwykłe wynagrodzenie, jeśli powinni zostać ranni w pracy. Ubezpieczenie społeczne wymaga oświadczenia o wynagrodzeniach i świadczeniach, jeśli pracownik przechodzi na komp. Jeśli łączne korzyści przekroczą limit, kontrola niepełnosprawności zostanie przesunięta lub zmniejszona, aby dopasować się do limitu 80 procent.
Odwrotne przesunięcia
W niektórych stanach towarzystwa ubezpieczeń odszkodowawczych pracowników przyjmą odwrotne przesunięcie - jeden z powodów, dla których ubezpieczyciel pracowniczy poprosi o pozwolenie na dostęp do dokumentów ubezpieczenia społecznego dla nowych wnioskodawców. W takim przypadku Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapłaci pełną niezdolność do pracy. Jednak prawo federalne wymaga, aby stanowe prawo offsetowe obowiązywało od 18 lutego 1981 r. Państwa, które zezwalają na offset offsetowy, mogą dołączyć własne warunki. Na przykład Floryda wymaga, aby firma ubezpieczeniowa rozwiązała przesunięcie, gdy pracownik osiągnie wiek 62 lat, ale zezwala również na przesunięcie z mocą wsteczną za poprzednie tygodnie, które mogłyby zostać podjęte, ale nie.
Osiedla
Kiedy firma ubezpieczeniowa zgadza się na załatwienie sprawy pracownika z pracownikiem, a rozliczenie ryczałtowe może zapłacić pracownikowi za przyszłe odszkodowanie i leczenie. Rozliczenia te mogą powodować przesunięcia w przyszłych płatnościach z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych, w zależności od języka umowy. Urząd Ubezpieczeń Społecznych użyje dokumentu rozliczeniowego, aby określić, w jaki sposób ryczałtowe płatności powinny zostać przydzielone na przyszłe miesiące. Jeśli płatność zostanie przydzielona na dłuższy okres, kwota, którą pracownik „zarabia” za każdy miesiąc, będzie mniejsza, a on ma mniejsze ryzyko zobaczenia swojej kompensaty renty inwalidzkiej. Offsety mają zastosowanie wyłącznie do niepełnosprawności z tytułu zabezpieczenia społecznego, która jest płatna do momentu osiągnięcia przez beneficjenta pełny wiek emerytalny. W tym momencie sprawa dotycząca niepełnosprawności zostaje zamknięta, a agencja zaczyna wypłacać świadczenia emerytalne.