Spisu treści:
COBRA może być ratownikiem, gdy niespodziewane zdarzenie grozi zakończeniem rodzinnego ubezpieczenia zdrowotnego. Te wydarzenia kwalifikacyjne Określić, czy Ty i Twoja rodzina kwalifikujesz się do kontynuowania ubezpieczenia na podstawie Ustawy o konsolidacji budżetu zbiorczego i jak długo potrwa Twój zasięg. Warunki COBRA dotyczą firm zatrudniających 20 lub więcej pracowników przez co najmniej połowę regularnych dni roboczych.
Zakończenie pracy
W przypadku utraty pokrycia sponsorowanego przez pracodawcę, ponieważ zrezygnowałeś lub zostałeś zwolniony lub zwolniony, COBRA zapewnia kontynuację ubezpieczenia dla 18 miesięcy. Wyjątek istnieje, jeśli zostaniesz zwolniony z powodu rażącego zaniedbania w pracy - jeśli tak, nie kwalifikujesz się. Masz prawo do kontynuowania ubezpieczenia, jeśli Twoje godziny są ograniczone, więc nie kwalifikujesz się już do planu pracodawcy. Zasięg dla osób pozostających na Twoim utrzymaniu może być kontynuowany, jeśli były na twoim planie w dniu poprzedzającym wydarzenie kwalifikacyjne.
Wydarzenia osobiste
Jeśli wydarzenie kwalifikujące się obejmuje rozwód, separację prawną lub śmierć, osoby pozostające na twoim utrzymaniu mogą kontynuować ubezpieczenie na podstawie przepisów COBRA 36 miesięcy. Są również uprawnieni do ubezpieczenia na ten okres, jeśli osobiście kwalifikujesz się i zapisujesz na Medicare. Twoje dziecko może kontynuować ubezpieczenie przez 36 miesięcy, jeśli przestanie być uprawnionym na utrzymaniu w celach ubezpieczeniowych.
Inne zasady
Jeśli stracisz pracę lub Twoje godziny pracy ulegną obniżeniu, a Administracja Ubezpieczeń Społecznych również oświadczy, że jesteś niepełnosprawny, Ty i Twoje osoby na utrzymaniu mogą mieć do 29 miesięcy reportażowy. Jeśli przeżyjesz drugie kwalifikujące wydarzenie w czasie, gdy jesteś objęty COBRA, może to wydłużyć okres ubezpieczenia.