W tym tygodniu senator Marco Rubio z Florydy ogłosił, że przedstawi Kongresowi projekt ustawy, który formalizuje płatny urlop rodzinny dla nowych rodziców. Jest to przyczyna, która powinna być łatwa do pokonania, i nie jest tajemnicą, że Stany Zjednoczone mają bardzo długą drogę do pokonania, jeśli chodzi o wspieranie nowych rodziców.
Niektórzy analitycy nie są jednak do końca przekonani. (Nic dziwnego: w końcu to polityka.) Rubio planuje wydawać miesięczne płatności nowym rodzicom, aby pomóc w pokryciu kosztów wychowania niemowlęcia. Że pieniądze pochodzą z Social Security - iw zamian za wykorzystanie funduszy w ramach nadchodzącej ustawy o bezpieczeństwie gospodarczym dla nowych rodziców, rodzice byliby ostatecznie zobowiązani do opóźnienia przejścia na emeryturę do sześciu miesięcy, gdy nadejdzie czas.
„Naszą propozycją byłoby konsekwentne stosowanie pierwotnej zasady Urzędu Ubezpieczeń Społecznych - udzielanie pomocy osobom zależnym w naszej opiece - na wyzwania dzisiejszego dnia” - pisze Rubio USA dziś. Ale nawet konserwatywna publikacja Powód jest sceptyczny: „Prawodawcy powinni pozwolić temu rynkowi działać, zamiast wprowadzać nowe zachęty, które mogłyby zostawić małe przedsiębiorstwa i kobiety poszukujące pracy gorsze” - pisze redaktor Joe Setyon.
Po drugiej stronie przejścia krytycy twierdzą, że proponowana polityka nie jest ulgą, ale pożyczką, która będzie należna w kolejnym trudnym okresie w życiu człowieka. Amerykańscy pracownicy „nie powinni być zmuszani do wyboru między skorzystaniem z urlopu, którego potrzebują teraz, a pełnymi świadczeniami emerytalnymi”, powiedziała Christine Blackburn, dyrektor ds. Polityki American Sustainable Business Council Kwarc.
Bez względu na to, jak to się potoczy, problemy takie jak urlop rodzinny i koszty opieki nad dziećmi nie poprawią się. Jeśli masz pomysły lub opinie na temat tego, jak rozwiązać te i inne obawy pracowników, skontaktuj się z wybranymi przedstawicielami. Nawet jeśli masz cyniczny stosunek do rządu, są po to, by cię słuchać.