To wielka zaleta w wielu startupach i naprawdę brzmi zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe: nieograniczone wakacje. Nigdy więcej zarabiania dni wolnych lub korzystania z PTO na spotkania i zobowiązania! Ale warto zastanowić się, dlaczego twoi szefowie oferują taki profit. Niestety, nie ma lepszego życia.
Reklamodawca Paul Suggett posuwa się tak daleko, że nazywa to oszustwem. „Musisz mieć możliwość wyłączenia dni bez pozostawiania współpracowników”, pisze na LinkedIn. „Spójrz na oceny Glassdoor dla każdej firmy, która oferuje nieograniczone wakacje. Zobaczysz, że prawie zawsze oznacza to mniej czasu wolnego, a nie więcej”.
Istnieją inne powody, by nie ufać nieograniczonemu urlopowi poza kapryśnością twojego przełożonego. Suggett zwraca uwagę, że w biurach z ustalonymi dodatkami urlopowymi pracownicy mogą zwykle gromadzić więcej czasu, im dłużej pracują. Może to przełożyć się na zarobienie dodatkowej gotówki, jeśli nie zakończysz korzystania z tych dni, czy to pod koniec roku podatkowego lub kalendarzowego, czy po opuszczeniu firmy.
„Dzięki nieograniczonemu systemowi płacą za Ciebie, bez względu na to, czy jesteś w pracy, czy nie” - pisze. „Ergo, chcą cię w pracy, ponieważ kiedy cię tam nie ma, nie otrzymują tych pieniędzy”.
Biura z nieograniczonym urlopem mogą również doświadczać presji społecznej, zarówno ze strony kierownictwa, jak i innych pracowników, aby powstrzymać się od podejmowania dni wolnych. Badania opublikowane w tym tygodniu sugerują, że podejmowanie wakacji może faktycznie przedłużyć życie. Jeśli nie masz pewności co do polityki urlopowej w miejscu pracy, warto zastanowić się, dlaczego.