Świadczenia pracownicze w procentach wynagrodzenia

Kiedy pracownik staje się niepełnosprawny w Ameryce, szereg programów rządowych dla osób niepełnosprawnych może pomóc w pokryciu kosztów finansowych niepełnosprawności. Wynagrodzenie pracowników jest jednym z głównych programów mających na celu zastąpienie utraconych zarobków pracownika niepełnosprawnego. Podczas gdy rekompensata pracownicza wypłaca mniejszą część wcześniejszych zarobków pracownika, ponieważ jej płatności są wolne od podatku, wynikiem netto jest prawie całkowite zastąpienie zarobków pracownika niepełnosprawnego.

Wynagrodzenie pracowników zastępuje jedynie około 67 procent wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego.

Kompensacja pracowników

Rekompensata dla pracowników to program dla osób niepełnosprawnych prowadzony przez rządy stanowe w Stanach Zjednoczonych. Pracodawcy muszą płacić w programie odszkodowań dla pracowników. Pracownik otrzymuje odszkodowania pracownicze, jeśli zachoruje lub dozna obrażeń podczas pracy. Ta płatność jest dokonywana w celu zrekompensowania utraconych zarobków lub zapłacenia rachunków medycznych lub obu. Pracownik otrzymuje odszkodowanie pracownicze, nawet jeśli wypadek jest jego winą. Dopóki zostanie ranny lub zachoruje w pracy, otrzyma odszkodowanie pracownicze. W zamian za tę zapłatę rezygnuje z prawa do pozwania swojego pracodawcy o szkodę.

Procent wynagrodzenia

Kwota odszkodowań dla pracowników, które otrzymasz, zależy od twoich zarobków przed urazem. Typowa kwota to około 67 procent twoich poprzednich zarobków, mniej więcej dwie trzecie twojej zarobkowej pracy. Płatności te nie podlegają podatkom dochodowym. Dzięki tym oszczędnościom podatkowym, w wyniku odszkodowań pracowniczych, pracownik niepełnosprawny otrzymuje mniej więcej taką samą płatność jak wtedy, gdy pracowała. Program ma zastąpić prawie 100 procent utraconych zarobków.

Niepełnosprawność z tytułu zabezpieczenia społecznego

Pracownik niepełnosprawny w zakresie odszkodowań pracowniczych może również kwalifikować się do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych. Płatności te będą dokonywane oprócz płatności odszkodowawczych pracownika. Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych są wypłacane z tytułu długotrwałej niepełnosprawności. Nie otrzymasz płatności z Ubezpieczeń Społecznych, dopóki nie będziesz niepełnosprawny przez co najmniej pięć miesięcy. Kwota, którą otrzymasz, zależy od wysokości twojej pensji, zanim stałeś się niepełnosprawny.

Wszystkie korzyści jako procent wynagrodzenia

Rząd ustala limit całkowitej kwoty rządowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności, które pracownik może otrzymać. Gdyby wypłacono zbyt wiele na wypłaty z tytułu niepełnosprawności, pracownicy mieliby motywację do pozostawania na niepełnosprawności i nie wracania do pracy. Pracownik niepełnosprawny nie może otrzymać więcej niż 80 procent swojej poprzedniej pensji w całkowitych wypłatach z tytułu odszkodowań pracowniczych i świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli jej oczekiwana korzyść wyniesie ponad 80 procent wcześniejszych zarobków, jej wypłaty z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych zostaną zmniejszone do momentu, gdy łączne płatności osiągną próg.