Rozważmy następujący scenariusz: Ty, kobieta, znajdujesz się przed mężczyzną, który z jakiegoś powodu nigdy nie będziesz w stanie pojąć, postanowił ci coś wyjaśnić, jakbyś był małym dzieckiem, które niczego nie rozumie. Prawdopodobnie omawia temat, o którym dużo wiesz. Prawdopodobnie jest to temat, który już omówiłeś przed wspomnianym człowiekiem.
MANSPLAINING.
Jeśli ci się to nie stało, jesteś w mniejszości. (Gratuluję jakoś unikania mściwej suki patriarchatu). Jeśli ci się to przydarzyło, są szanse, że stało się to w sytuacji pracy, o której wszyscy wiemy, że może być skomplikowana i podwójnie upokarzająca.
Dlatego Szwecja zasługuje na wielką piątkę ze względu na swoją najnowszą niesamowitą inicjatywę - uruchomienie „gorącej linii mansplaining”, która daje pracownikom punkt sprzedaży i system pomocy w radzeniu sobie z mansplainingiem w miejscu pracy. Według New York Times, „Połączenia będą odpowiadać 20 kobietom i mężczyznom, którzy są ekspertami ds. Płci, autorami, naukowcami i innymi osobami”, a jak dotąd „dzwoniący prosili o radę, gdy będą mówić, kiedy czują się przejęci przez męskich kolegów i jak pomagajcie koleżankom, które są ignorowane przez mężczyzn w swoich grupach roboczych. ”
Niestety, infolinia będzie dostępna tylko przez tydzień. Ale nadal! Co za nowatorski pomysł! Czy możesz sobie wyobrazić, że możesz zadzwonić do kogoś po tym, jak twój szef spróbuje ci wyjaśnić politykę? Były w dół.
Dobra robota, Szwecja. Dobra robota.