Spisu treści:
- Urlop administracyjny z zapłatą
- Urlop administracyjny bez wynagrodzenia
- Zasiłek dla bezrobotnych
- Dobrowolna rezygnacja
Pracownicy często mają obawy, gdy pracodawca umieszcza ich na urlopie administracyjnym. Ta sytuacja stawia pod znakiem zapytania przyszłość pracownika i może mieć dodatkowe obawy dotyczące finansów. Pracownicy na urlopie administracyjnym muszą zrozumieć, w jaki sposób ich sytuacja wpływa na ich zdolność do pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Urlop administracyjny z zapłatą
Pracodawcy wybierają, kiedy chcą udzielić pracownikom płatnego urlopu administracyjnego. Płatny urlop administracyjny zapewnia pracownikowi pełne wynagrodzenie według zwykłej stawki wynagrodzenia. W większości przypadków płatny urlop administracyjny może trwać przez dłuższy czas. Urlop administracyjny z wynagrodzeniem generalnie występuje, gdy pracownik napotyka tymczasowy problem osobisty, który wpływa na jego zdolność do pracy. Na przykład może otrzymać wynagrodzenie, jeśli potrzebuje czasu wolnego na opiekę nad chorym małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem. Gdy sytuacja już nie istnieje, pracodawca musi zakończyć okres urlopu administracyjnego i przywrócić pracownika do pracy.
Urlop administracyjny bez wynagrodzenia
Pracodawcy czasami umieszczają pracowników na nieodpłatnym urlopie administracyjnym. Dzieje się tak najczęściej, gdy pracownik jest poddawany przeglądowi pod kątem potencjalnego naruszenia miejsca pracy lub sprawy karnej. Pracodawcy nie wypowiadają pracownika do czasu zakończenia przeglądu. Jeśli pracodawca zdecyduje, że pracownik na nieodpłatnym urlopie administracyjnym powinien utrzymać zatrudnienie, pracodawca musi zrekompensować pracownikowi czas urlopu bezpłatnego. Przepisy stanowe ograniczają długość nieodpłatnego urlopu administracyjnego, a niektóre państwa ograniczają, gdy pracodawca może umieścić pracownika na urlopie bezpłatnym. Na przykład prawo stanu Ohio pozwala pracodawcy na umieszczenie pracownika na urlopie bezpłatnym przez okres nie dłuższy niż dwa miesiące i tylko w przypadku przestępstw kryminalnych.
Zasiłek dla bezrobotnych
Zasiłek dla bezrobotnych zapewnia kwalifikującym się wysiedlonym pracownikom dochód, podczas gdy nie zarabiają oni na pracy. Pracownicy przebywający na urlopie w celu przeprowadzenia przeglądu mogą złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, ale nie otrzymają decyzji w sprawie świadczeń, dopóki nie zostanie ustalone, czy pracodawca zamierza znieść urlop i zrekompensować im nieodpłatny czas urlopu administracyjnego. Jeśli pracodawca nie zniesie zakazu, pracodawca wypowiada pracownika. Pracownik prawdopodobnie nie otrzyma rekompensaty, ponieważ bezrobocie nie jest dostępne dla osób, które zostały rozwiązane z uzasadnionych powodów z powodu zachowania. Pracownik musiałby pokazać, że przyczyna ostrzału była nie tylko. Tymczasem pracownik płatnego urlopu administracyjnego nie jest bezrobotny i otrzymuje wynagrodzenie za pracę. Dlatego pracownik ten nie może otrzymywać zasiłku dla bezrobotnych.
Dobrowolna rezygnacja
Jeśli pracownik na urlopie administracyjnym złoży rezygnację na piśmie lub ustnie, pracownik nie może otrzymać zasiłku dla bezrobotnych, chyba że może udowodnić odpowiedniej agencji państwowej, że zrezygnował z ważnego powodu. Jeśli pracodawca wypowie pracownik, pracownik może złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. W niektórych przypadkach pracodawca wypowiada pracownika, który składa wniosek o zasiłek dla bezrobotnych podczas nieodpłatnego urlopu administracyjnego.