Około 401 (k) Składki pracodawcy

Składki dopasowane przez pracodawcę są jedną z najlepszych rzeczy na temat planów 401 (k). Gdy Twój pracodawca doda do Twojego konta procent odroczeń własnych, konto rośnie szybciej, zwłaszcza jeśli środki są przeznaczane na inwestycje wysokiej jakości. Firmy nie muszą dopasowywać składek do 401 (k); to jest całkowicie dobrowolne. Jeśli pracujesz dla firmy, która się zgadza, zazwyczaj maksymalizujesz swój wkład. W przeciwnym razie skutecznie tracisz wolne pieniądze.

Te pasujące wkłady sumują się szybko. Kredyt: ohmygouche / iStock / Getty Images

Dopasowana formuła

Firmy zazwyczaj używają formuły, aby określić kwotę swoich wpłat na konto, zamiast dopasowywać dolara do dolara. Na przykład pracodawca może dopasować 50 procent swoich składek do limitu 6 procent wynagrodzenia. Daje to maksymalnie 3 procent wynagrodzenia w ciągu roku. Jeśli sam wniesiesz mniej niż 6 procent wynagrodzenia, będzie ono mniejsze; jeśli wpłacisz więcej niż 6 procent, mecz firmy nadal będzie wynosił 3 procent.

Limity

Internal Revenue Service ogranicza kwotę składek odroczonych od podatku, które możesz wnieść do 401 (k) w ciągu roku. W chwili publikacji limit wynosi 17 500 USD, plus 5 500 USD w przypadku wpłat dogankowych dla osób w wieku 50 lat i starszych. Ponadto pracodawcy czasami ustalają limity wysokości wynagrodzenia, które można odroczyć; kwota zależy od pracodawcy. W zależności od tego, jak hojny jest twój pracodawca, dopasowanie firmy może naprawdę się sumować. Jeśli masz 35 lat, a pracujesz dla firmy, która pasuje do twoich składek o 50 procent bez ograniczeń nałożonych przez firmę, wnieś maksymalnie 17 500 dolarów, a Twój pracodawca wpłaci kolejne 8 750 dolarów. Po opublikowaniu IRS ogranicza łączne składki pracodawcy i pracownika do 52 000 USD i mogą istnieć dodatkowe limity, jeśli jesteś uważany za wysoko wynagradzanego pracownika.

Ubranie

Nabywanie uprawnień to proces, który z czasem uprawnia Cię do posiadania środków na koncie. Zawsze jesteś w 100 procentach uprawniony do tego, co sam wkładasz na swoje konto, ale składki pracodawcy mogą być ustalane według harmonogramu określonego przez jak długo pracowałeś dla firmy. Na przykład, możesz zdobyć 25 procent pasujących składek po roku, 50 procent po dwóch latach, 75 procent po trzech latach i 100 procent po czterech latach. Oznacza to, że jeśli opuścisz firmę po trzech latach, zabierzesz ze sobą tylko trzy czwarte pasujących funduszy.

Rekrutacja

Aby zwiększyć udział w swoich planach 401 (k), firmy często rejestrują pracowników automatycznie, z poziomami składek i funduszy inwestycyjnych wybranych przez pracodawcę. Aby jak najlepiej wykorzystać dopasowanie 401 (k) pracodawcy, zrób matematykę i sam dokonuj wyborów.