Spisu treści:
- Ilość czasu pracy
- Finansowe określenie korzyści
- Przyczyny utraty pracy
- Ponowne ubieganie się o świadczenia
Bezrobotni pracownicy w Pensylwanii mogą pobierać świadczenia, jeśli spełniają kwalifikacje programu. Państwo zapewnia odszkodowanie, aby pomóc pracownikom w ich wydatkach podczas poszukiwania nowego zatrudnienia. Aby zakwalifikować się do świadczeń, wnioskodawcy muszą spełnić warunki dotyczące wysokości ich zarobków, czasu pracy i okoliczności utraty pracy.
Ilość czasu pracy
Pracownicy Pennsylvania muszą zgromadzić co najmniej 16 tygodni zasiłku, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych. Tygodnie kredytowe to siedmiodniowe okresy, w których pracownicy otrzymują co najmniej 50 USD zarobionego dochodu. Te tygodnie kredytowe nie muszą być następujące po sobie, ale wszystkie muszą wystąpić w wyznaczonym przez państwo roku bazowym. Rok bazowy odnosi się do pierwszych czterech z poprzednich pięciu kwartałów kalendarzowych, zanim pracownik złoży wniosek o zasiłek początkowy.
Finansowe określenie korzyści
Po złożeniu przez pracownika pierwszego roszczenia, Departament Pracy i Przemysłu Pensylwanii określa, ile odszkodowania może otrzymać pracownik. Państwo opiera świadczenie na kwocie zarobków uzyskanych w roku bazowym. Pracownicy, którzy zgromadzili co najmniej 18 tygodni kredytowych, mogą otrzymać wyższą kwotę świadczenia niż ci, którzy mają 16 tygodni kredytowych.
Przyczyny utraty pracy
Niezależnie od naliczonych tygodni kredytowych pracownicy bez ważnej przyczyny utraty pracy nie będą kwalifikować się do świadczeń. Uprawnieni wnioskodawcy musieli stracić pracę bez własnej winy. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni, ci, którzy rzucili pracę z powodów zdrowotnych i ci, którzy zostali rozwiązani z powodu słabych wyników, są zazwyczaj uprawnieni.
Ponowne ubieganie się o świadczenia
Pracownicy, którzy nie zarobili wystarczającej liczby tygodni na otrzymanie zasiłku, mogą ponownie ubiegać się o odszkodowanie. Określenie korzyści wyjaśnia tygodniową stawkę świadczenia każdego pracownika. Aby kwalifikować się do odszkodowania, pracownicy, którzy ponownie złożyli wniosek, muszą zdobyć co najmniej 50-krotność ich tygodniowej stawki świadczenia.