Spisu treści:
Jeśli zatrudniłeś nianię do pomocy w opiece nad swoimi dziećmi w ciągu roku, musisz zgłosić dochód wypłacony jej na odpowiednim formularzu Internal Revenue Service lub IRS. Przed wypełnieniem formularza musisz określić, czy niania była pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą. Nieprawidłowa klasyfikacja niani jako pracownika może skutkować naliczeniem podatku od zatrudnienia dla twojej niani.
W-2 lub 1099-Misc.
Kiedy płacisz komuś za usługi lub pracę, którą wykonuje, musisz podać formularz podatkowy pod koniec roku, wskazując, ile zapłacono za pracę lub usługi. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją dwa rodzaje formularzy używanych do udokumentowania, ile zarobiono - W-2 lub 1099-Różne. W-2 jest używany, gdy osoba była twoim pracownikiem w ciągu roku, a 1099-isc.is jest używana, jeśli była niezależnym kontrahentem. Musisz dostarczyć W-2 wszystkim pracownikom, niezależnie od kwoty, którą im zapłaciłeś. W momencie publikacji podajesz 1099-Misc. dla wszystkich niezależnych kontrahentów, którym zapłaciłeś 600 USD lub więcej w ciągu roku.
Defiition pracownika
Przepisy prawa powszechnego zasadniczo określają kogoś jako pracownika, jeśli masz prawo kontrolować, co robią w pracy i jak to robią. Chociaż może być prawdą, że każdy, kto płaci za usługę, ma coś do powiedzenia na temat sposobu wykonywania usługi, kluczową kwestią jest to, czy można kontrolować szczegóły pracy. W przypadku niani możesz sprawdzić, kto określa godziny, które zostaną przepracowane, gdzie wykonywana jest praca i co dzieje się w godzinach pracy.
Definicja niezależnego wykonawcy
Niezależny wykonawca to ktoś, kto oferuje swoje usługi ogółowi społeczeństwa, ale zachowuje znaczną kontrolę nad sposobem wykonania usługi. Podczas gdy osoba płacąca za usługę z pewnością ma prawo oczekiwać konkretnego wyniku, niezależny wykonawca ma zazwyczaj prawo decydować, jak osiągnąć oczekiwany wynik. W przypadku opiekunki zastanów się, na przykład, kto decyduje o tym, jak będzie dbać o twoje dziecko, gdzie będzie opiekować się twoim dzieckiem i czy masz prawo dyktować konkretne szczegóły pracy.
Jak zdecydować
Normy prawa zwyczajowego określające, czy ktoś jest twoim pracownikiem lub niezależnym kontrahentem, analizują aspekty behawioralne i finansowe relacji, a także rodzaj relacji w ogóle. Ważną kwestią jest to, kto kontroluje pracę i biznesowe aspekty pracy. Korzyści, takie jak wynagrodzenie urlopowe, a także obecność lub brak pisemnej umowy są również ważne. Jeśli nadal nie masz pewności, czy twoja niania jest pracownikiem lub niezależnym kontrahentem, IRS może ci pomóc. Wypełnij formularz SS-8, Określenie statusu pracownika dla celów federalnego podatku dochodowego i wstrzymania dochodu (patrz Zasoby) i zwróć go do IRS. IRS przejrzy formularz i udzieli oficjalnej opinii.