Spisu treści:
Podniesienia: Każdy chce ich, ale nie zawsze są łatwe do zdobycia i rzadko są wystarczająco duże. Dla większości pracowników podwyżki są przyznawane według wcześniej ustalonego harmonogramu. Prośba o podwyżkę poza tym harmonogramem może być najtrudniejszą rozmową pracownika w pracy. Niektóre firmy stosują surowe zasady i wytyczne, które określają podwyżki. Inni podejmują decyzje w razie potrzeby.
Funkcjonować
Podwyżki są podawane z różnych powodów. Najczęstszym jest nagradzanie pracownika za wydajność pracy i długowieczność w pracy. Podwyżki służą również jako ważna zachęta do pozostania w firmie. Jeśli jedynym sposobem na zarobienie większej ilości pieniędzy jest zmiana pracy, ludzie prawdopodobnie zrezygnują, aby zarobić więcej w nowej pozycji. Jest to powszechne dla pracowników godzinowych w branżach o wysokim obrocie. Podwyżki można również przyznać, aby potwierdzić, że nowy pracownik spełnił minimalne standardy lub ukończył okres wprowadzający.
Typy
Podwyżki płac występują w wielu formach. Pracownicy godzinowi często otrzymują roczne podwyżki. Są one najczęściej oferowane raz w roku, w wyznaczonej dacie, dla wszystkich pracowników godzinowych lub osób o określonej klasyfikacji stanowisk. Godzinowe podwyżki mogą być również uzależnione od stażu pracy lub dodatkowych obowiązków zawodowych. Zarówno pracownicy zatrudnieni na godzinę, jak i pracownicy otrzymują wynagrodzenie, aby potwierdzić awans. Wzrosty oparte na wartości lub wydajności są wypłacane w określonych harmonogramach lub ramach czasowych, aby nagradzać wydajność. Są to najczęstsze podwyżki, które otrzymują pracownicy najemni. Podwyżkę można również zaoferować jako korektę wynagrodzenia, gdy ustalono, że pracownik jest znacznie niedostatecznie wynagradzany w porównaniu z konkurentami, innymi pracownikami w podobnej sytuacji lub w ramach wyznaczonego zakresu wynagrodzenia lub stawki. Korekty wynagrodzeń są mniej powszechne i zazwyczaj wspierane przez obszerny przegląd i uporządkowaną politykę.
Ramy czasowe
Istnieją cztery różne ramy czasowe podwyżek wynagrodzeń. W przypadku promocji podwyżka zbiega się z początkiem nowego stanowiska lub obowiązków. Po drugie, pracodawcy mogą podwyższyć wynagrodzenie dla nowych, godzinowych pracowników po z góry określonym okresie wstępnym. Po trzecie, większość pracodawców używa ustalonej daty w ciągu roku, aby podnieść, czy są oni na poziomie ogólnym, czy merytorycznym, zwanym cyklem płac. Cykle płatności można ustawić w dowolnym momencie w ciągu roku, aby skoordynować je z cyklem budżetowym pracodawcy. Umowy unijne zazwyczaj obejmują ustalone daty i kwoty podwyżek dla pracowników objętych gwarancją. Wreszcie, niektórzy pracodawcy zgłaszają się na daty rocznic zatrudnienia. We wszystkich sytuacjach, jeśli podejmowanie decyzji opóźnia się do planowanej daty wejścia w życie podwyżki, podwyżkę można wypłacić z mocą wsteczną.
Rozmiar
Roczny wzrost zasług w Stanach Zjednoczonych wynosi średnio około 4 procent. W ramach tej średniej rekompensaty eksperci uważają, że 3-procentowy wzrost jest sprawiedliwy i odpowiedni. Wzrosty promocyjne będą prawdopodobnie wyższe. Podczas gdy 20-procentowy wzrost promocji w firmie jest niezwykle rzadki, wzrost o 7–9 procent jest bardziej powszechny. Osoby zazwyczaj uzyskują duży wzrost wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przyjmą nową pracę w innej firmie. Kiedy organizacje ustalają budżety na roczny wzrost wartości, mogą łączyć określony procentowy wzrost z pewnymi standardami wydajności lub pozwolić decydentom na podział ogólnego budżetu. Wiceprezes zostanie poinformowany, że jej wzrost budżetu wynosi 4 procent obecnych wynagrodzeń. Następnie może użyć mierników wydajności, aby dać 2 procent niektórym pracownikom i 5 procent innym, o ile suma mieści się w budżecie. Niektóre firmy oferują kierownictwu wyższego szczebla opcję otrzymania całości lub części podwyżki w formie ryczałtu. W trudnych czasach gospodarczych niektórzy pracodawcy zamrażają płace i opóźniają wzrost, a nawet żądają obniżek płac.
Nieporozumienia
Prośba o podwyżkę jest trudna. Niezależnie od tego, czy jest to regulacja, czy regularny cykl płac, rozmowy będą bardziej skuteczne, gdy pracownicy odrabią lekcje. Skuteczne wnioski obejmują konkretne powody, poziomy odniesienia i porównywalne informacje o wynagrodzeniu. Prośba o podwyżkę powinna być ściśle rozmową biznesową. Pracownicy nie powinni określać powodów osobistych, takich jak małżeństwo, rozwód, narodziny dziecka, nowy dom lub dłuższy dojazd, jako kryteriów uzasadniających wniosek o podwyżkę. Te względy niezwiązane z biznesem mogą prowadzić do dyskryminacyjnej decyzji. Podczas regularnych cykli płac pracownicy powinni rozumieć zasady organizacyjne i kwoty przeznaczone na zwiększenie. Podczas gdy 3-procentowy wzrost może nie spowodować znaczącej zmiany w wynagrodzeniu w domu, to prawdopodobnie stanowi solidne podwyższenie w formule firmy.