Wage Garnishment na Waiter's Tips

Zgodnie z federalną ustawą o dodatkach do wynagrodzeń napiwki nie są uważane za zarobki i nie są przedmiotem zajęcia. Ale państwa mogą swobodnie wprowadzać własne prawa, a to, co jest prawdziwe po jednej stronie linii państwowej, może nie mieć miejsca w drugim. Sąd Apelacyjny w Tennessee i Wydział Apelacyjny Sądu Najwyższego stanu New Jersey uzgodniły stanowisko federalne, odmawiając wierzycielom prawa do próby zdobycia tego typu dochodów. Jeśli mieszkasz w Kolorado, twoje wskazówki są zagrożone.

Jak działa Garnishment

Udekorowanie jest czynnością pracodawcy wstrzymującą procent wynagrodzenia pracownika i przekazującego go wierzycielowi, zgodnie z nakazem sądowym. To sprawia, że ​​dekorowanie dochodów kelnera logistycznie jest trudne, jeśli nie niemożliwe. W większości przypadków są to transakcje gotówkowe dokonywane bezpośrednio od jednej osoby do drugiej. Nikt poza kelnerem i klientem nie wie dokładnie, ile otrzymał kelner, a pieniądze nigdy nie są w posiadaniu pracodawcy. Państwa to orzekły pracodawca nigdy nie ma prawa do tych pieniędzy, więc nie można go ozdobić. Pracodawca nie daje go kelnerowi - klient jest.

Karty kredytowe a gotówka

Niektóre stany wyznaczyły granicę między napiwkami a gotówką wskazówki zawarte w transakcjach kartą kredytową. Przez krótki czas podczas przetwarzania transakcji można stwierdzić, że pracodawca posiada pieniądze. Powinien zatem podlegać nakazowi zajęcia wynagrodzenia. Ale Sąd Apelacyjny w Tennessee nie zgodził się z tym, mówiąc, że pieniądze są nadal własnością kelnera, a nie pracodawcy lub zakładu. Sąd pierwszej instancji w New Jersey orzekł początkowo, że napiwki na karty kredytowe mogą zostać dopełnione, ale Wydział Apelacyjny uchylił decyzję.

Wyjątek od zwykłej reguły

Wyjątek istnieje, gdy wskazówki nie przechodzą bezpośrednio od klienta do kelnera, nawet za pomocą karty kredytowej. Jeśli pracujesz w lokalu gastronomicznym, który gromadzi wskazówki, pieniądze mogą być przedmiotem zajęcia, ponieważ wszystkie napiwki trafiają do jednej puli. Pracodawca następnie rozdziela pieniądze między serwery. Pieniądze znajdują się w posiadaniu pracodawcy przez pewien czas i znajdują się pod jego kontrolą. Niektóre stany orzekły, że może on zdobyć część swojego udziału w puli, zanim przekaże Ci saldo.