Spisu treści:
Jedną z zalet członkostwa w związkach zawodowych jest to, że pracownicy mają większe szanse na plany emerytalne niż pracownicy niezwiązani ze związkami zawodowymi. Renta emerytalna związkowa jest programem emerytalnym o zdefiniowanym świadczeniu regulowanym ustawą o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników. Programy emerytalne o zdefiniowanym świadczeniu, w których pracodawca płaci określoną kwotę za życie rozpoczynające się od przejścia na emeryturę, stały się mniej powszechne, ponieważ plany oszczędności emerytalnych finansowane ze składek pracowniczych zyskały na popularności wśród pracodawców świadomych kosztów.
Jak działa unijna renta emerytalna?
Unijne renty emerytalne są ustalane na podstawie umów negocjowanych z pracodawcami. Pracodawcy dokonują zwolnień podatkowych w imieniu pracowników. Pracownicy nie wnoszą składek. Składki i skumulowane odsetki rosną bez podatku, dopóki nie zostaną wycofane z planu. Po przejściu na emeryturę pracownicy otrzymują miesięczną wypłatę emerytury, która stanowi dochód podlegający opodatkowaniu. Pracownicy na ogół muszą pracować dla pracodawcy uczestniczącego w programie przez co najmniej 10 lat, aby uzyskać pełne uprawnienia i otrzymywać pełne miesięczne świadczenie na życie począwszy od 65 roku życia. Emeryci mogą rozpocząć obniżone świadczenia już w wieku 55 lat. Żonaty pracownik może wybrać opcję świadczenia dla małżonka w które pracownik otrzymuje zmniejszone świadczenie podczas życia, a pozostały przy życiu współmałżonek nadal otrzymuje świadczenia po śmierci pracownika. Jeśli roczna renta związkowa ma wypłatę ryczałtową, pracownicy mogą wypłacić jednorazową wypłatę gotówki. Jednak cała kwota podlega natychmiastowemu opodatkowaniu, chyba że zostanie przeniesiona bezpośrednio do innego planu emerytalnego, takiego jak indywidualne konto emerytalne.