Spisu treści:
Jeśli jesteś zmuszony opuścić pracę z powodu wypadku lub innego zdarzenia, które nie jest twoją winą, możesz mieć utracone roszczenie o wynagrodzenie przeciwko firmie indywidualnej, firmie lub firmie ubezpieczeniowej. Aby ocenić roszczenie z tytułu utraconych zarobków, musisz udowodnić swoje wynagrodzenie i obliczyć utracone wynagrodzenie na podstawie zaplanowanych godzin pracy lub uśrednionych godzin pracy, jeśli twoje godziny nie są takie same co tydzień. Zapewnienie jasnego, dokładnego obliczenia utraconych zarobków wraz z dokumentacją na poparcie roszczenia jest kluczem do otrzymania całej kwoty straty.
Pracownicy najemni
Krok
Podziel roczną pensję na 2.080, aby uzyskać stawkę godzinową. Na przykład, jeśli zarobisz 60 000 USD rocznie, to 60 000 USD podzielone przez 2 080 równa się stawce godzinowej 28,85 USD.
Krok
Pomnóż liczbę dni roboczych nieodebranych przez 8, aby uzyskać łączną liczbę nieodebranych godzin pracy. Na przykład, jeśli przegapiłeś tydzień pracy, wtedy 8 godzin 5 dni roboczych równa się 40 godzinom pracy.
Krok
Należy pomnożyć stawkę godzinową określoną w kroku 1 przez liczbę godzin nieodebranych określoną w kroku 2, aby określić utracone zarobki. Na przykład 40 godzin razy 28,85 USD to łączna utracona pensja w wysokości 1154 USD.
Godzinowi pracownicy
Krok
Określ całkowitą liczbę regularnych godzin nieobecności w pracy. Jeśli godziny pracy różnią się w zależności od tygodnia, możesz wziąć średnią z ostatnich 2 miesięcy pracy lub wykorzystać zaplanowane godziny pracy, jeśli pracodawca wyznacza zaplanowane godziny przed tygodniem pracy.
Krok
Ustal godziny nadliczbowe, które przepracowałbyś. Jeśli stale pracujesz w nadgodzinach, poświęć średnią liczbę godzin nadliczbowych przepracowanych w ciągu ostatnich 2 miesięcy lub skorzystaj z zaplanowanych godzin nadliczbowych, jeśli są dostępne.
Krok
Pomnóż całkowitą liczbę godzin pracy zwykłej, które nie zostały uwzględnione przez Twoją stawkę godzinową. Na przykład, jeśli przegapiłeś 40 zwykłych godzin pracy, a twoja stawka godzinowa wynosi 12 USD, to 40 razy 12 USD to 480 USD w utraconych regularnych zarobkach.
Krok
Pomnóż stawki godzinowe 1,5, aby określić stawkę za nadgodziny. Na przykład 12 razy 1,5 równa się stawce za nadgodziny w wysokości 18 USD za godzinę.
Krok
Pomnóż liczbę godzin nadliczbowych utraconych przez stawkę za nadgodziny obliczoną w kroku 4. Na przykład, jeśli straciłeś 5 godzin wynagrodzenia za nadgodziny, wtedy 5 razy 18 dolarów równa się 90 $ straconej płacy za nadgodziny.
Krok
Dodaj utracone regularne zarobki i utracone płace za nadgodziny, aby uzyskać całkowite utracone zarobki. Na przykład 480 USD plus 90 USD to łączna utracona pensja w wysokości 570 USD.