Spisu treści:
Nie powinno być większej troski o osobę wychodzącą z choroby lub choroby niż jej własne zdrowie, ale obowiązki zawodowe są ważną kwestią, którą należy się zająć. Jeśli pracownik czuje się zbyt chory, by pracować, powinien zostać w domu, ale istnieje szereg procedur, których należy przestrzegać, z których wiele jest niepisanych, aby upewnić się, że przełożeni są pokazani z najwyższą uprzejmością. Dzwonienie, gdy tylko poczujesz się chory i przedstawienie notatki lekarskiej, to dwa kroki, które pracownik może podjąć, aby wezwać chorego we właściwy sposób.
Kiedy zadzwonić?
Pracodawcy z polityką zwolnień chorobowych wskazują okoliczności, w których pracownik powinien odwołać pracę chorego w najlepszym interesie wszystkich stron. Pracownik jest zazwyczaj uprawniony do korzystania ze zwolnienia lekarskiego, gdy choroba lub obrażenia uniemożliwiają jej pracę, jeśli ma zaplanowaną wizytę lekarską lub jeśli wystąpi nagły wypadek rodzinny. Ilość czasu choroby, jaką pracownik gromadzi każdego roku, zależy od polityki wynagrodzeń chorych pracodawcy
Do kogo zadzwonić
Ogólnie rzecz biorąc, pracownik, który dzwoni do chorego, musi skontaktować się ze swoim bezpośrednim przełożonym, informując go o problemie i odpowiadając na wszelkie pytania. Kiedy tylko jest to możliwe, chory pracownik powinien zadzwonić bezpośrednio i powinien zadzwonić przed rozpoczęciem zmiany.Niektórzy więksi pracodawcy, tacy jak okręgi szkolne i uniwersytety, korzystają z automatycznej linii telefonicznej do zwolnienia chorobowego, do której pracownicy mogą dotrzeć, dzwoniąc pod numer telefonu.
No Sick Time
Nawet jeśli zwolnienie chorobowe pracownika zostało wyczerpane przed końcem roku kalendarzowego, nadal może on opuścić pracę w przypadku kwalifikowanych problemów zdrowotnych. Gdy pracownik bez zwolnienia chorobowego dzwoni w złym stanie, czas jest zwykle odliczany od urlopu urlopowego w tym roku. Jeśli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, następny urlop osobisty lub urlopowy jest wykorzystywany. Pracownicy bez czasu choroby, którzy potrzebują tymczasowego obniżenia w pełnym wymiarze godzin, muszą jedynie dostarczyć zaświadczenie od lekarza.
Rozważania
Jeśli masz problemy z podjęciem decyzji, czy zadzwonić po chorym z powodu aktualnego problemu ze zdrowiem, biorąc pod uwagę kilka różnych konsekwencji, możesz dokonać najlepszego wyboru. Czasami pracownicy nie mogą sobie pozwolić na dzień wolny od pracy, zwłaszcza w pracach, w których pracodawcy nie oferują płatnego zwolnienia chorobowego. Jeśli masz kilka dni zwolnienia lekarskiego i zbliża się koniec roku, skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego przed jego wygaśnięciem jest dobrym pomysłem. Chociaż pracodawcy ciężko jest zwolnić pracownika za wezwanie chorego, pracownik powinien być uprzejmy i powiadomić swojego przełożonego, gdy tylko pojawi się konflikt, zwłaszcza w przypadku umówionych wizyt lekarskich.