Spisu treści:
Każdy, kto lubi zjeść posiłek w restauracji lub przebywa w hotelu, najprawdopodobniej skonfrontuje się z pytaniem, jaki napiwek dać pracownikom służby, takim jak kelnerzy, barmani, tragarze i pokojówki. Według „USA Today” niektóre amerykańskie hotele i restauracje przechodzą z tradycyjnego systemu napiwków na system opłat eksploatacyjnych, który jest bardziej powszechny w Europie. Zwiększa to jednak tylko potrzebę zrozumienia różnicy między tymi dwiema formami płatności.
Definicje
Odprawa jest dobrowolną zapłatą, którą klienci mogą przekazać profesjonalistom usługowym. Napiwki są zwykle wyrazem uznania dla wyjątkowej obsługi, chociaż niektórzy klienci celowo udzielają małych napiwków jako środka wykazania niezadowolenia. Opłata za usługę jest podobna do opłaty gratyfikacyjnej tylko w tym sensie, że jest to również dodatkowa opłata w sytuacji z udziałem pracownika serwisu. Opłaty za usługi są jednak obowiązkowe, a nie opcjonalne, i mogą, ale nie muszą, dostarczyć dodatkowego wynagrodzenia pracownikowi serwisu, który pracuje dla klienta.
Prawo pracy
Prawa pracy niektórych stanów dotyczą różnicy między opłatami za usługi a napiwkami lub napiwkami. Dzieje się tak, gdy państwo zezwala niektórym pracodawcom na zaciągnięcie kredytu dla pracowników, którzy zarabiają na minimalnym wynagrodzeniu lub płacą pracownikom mniej niż stanowe lub federalne wynagrodzenie minimalne. W rezultacie pracownicy usługowi, którzy zdobywają wskazówki, mogą nie kwalifikować się do ochrony minimalnego wynagrodzenia. Jeśli pracodawcy pobierają opłaty za usługi, nie mogą ubiegać się o kredyty na napiwki lub płacić swoim pracownikom mniej niż płaca minimalna, nawet jeśli przekazują pracownikom zarobki za usługę jako wynagrodzenie uzupełniające. Przepisy prawa pracy wymagają również od pracodawców dostarczania darmowych kart kredytowych do zawodów w jednym okresie rozliczeniowym.
Problemy podatkowe
Kody podatkowe dotyczą również napiwków i opłat za usługi. Według Urzędu Skarbowego pracownicy, którzy zarabiają, muszą zgłosić je swoim pracodawcom, którzy są odpowiedzialni za potrącanie podatków od napiwków, jak również regularne wynagrodzenia. Pracownicy usługowi muszą następnie zgłaszać swoje dochody z napiwków jako część dochodu podlegającego opodatkowaniu na podstawie zeznań podatkowych na koniec roku. Pracownicy płacą podatki od opłat za usługi tylko wtedy, gdy otrzymują je jako płatność, co ma miejsce, gdy pracodawca rozdziela dochód z opłat za usługi pracownikom usług na koniec dnia, tygodnia lub okresu wypłaty.
Rozważania
Różnice między opłatami za usługi a napiwkami mają znaczenie dla klientów, a także właścicieli firm i pracowników usług. Z wyjątkiem restauracji, gdzie klienci mogą dodawać napiwki do swoich rachunków, większość napiwków jest wypłacana w gotówce, co wymaga od klientów podróżowania z małymi rachunkami w celu dostarczenia wskazówek w razie potrzeby. Opłaty za usługę eliminują konieczność przewożenia gotówki, a także konieczność obliczenia odpowiedniego napiwku na miejscu. Jednak opłaty za usługi nie pozwalają klientowi rozpoznać słabej jakości usług poprzez zmianę kwoty.