Spisu treści:
Odstąpienie od pracy zazwyczaj obejmuje sprzątanie biurka, włączenie sprzętu firmowego i wyjście z drzwi. Być może dopiero po powrocie do domu pamiętasz, że masz dość pieniędzy w zakładowym funduszu emerytalnym. Ustawa federalna, ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników, chroni Cię przed utratą emerytury, nawet jeśli zostaniesz zwolniony.
ERISA
Twoja emerytura jest chroniona przez ERISA bez względu na to, dlaczego zostałeś zwolniony z pracy. Program jest na miejscu, abyś mógł przejść na emeryturę w odpowiednim wieku i odebrać emeryturę od byłych firm, nawet jeśli nie ma cię od lat. Emerytury są świadczeniami emerytalnymi zapewnianymi przez pracodawcę.
Wczesna wypłata
Niektóre firmy ustawiają program emerytalny, aby umożliwić wcześniejszą wypłatę gotówki. Firmy, które nie są zainteresowane śledzeniem i zarządzaniem funduszami emerytalnymi zwolnionych pracowników, mogą łatwiej pozwolić wypowiedzianemu pracownikowi zabrać ze sobą pieniądze, gdy odchodzi. W innych przypadkach firmy mogą oferować pracownikom, którzy zakończyli pracę, pewne wybory. Wypowiedziany pracownik może wypłacić plan lub może pozostawić go tam, gdzie jest, dopóki nie przejdzie na emeryturę.
Plany nabyte
Jeśli pracujesz z firmą, która ma uprawniony plan emerytalny, to czy możesz ją wypłacić po rozwiązaniu umowy, zależy od tego, czy jesteś uprawniony w tym momencie. Nabywanie uprawnień uzyskuje się pracując dla firmy przez określony czas. Na przykład, Twoja firma zgodziła się dopasować twoje składki na fundusz emerytalny z twojej wypłaty. Standard firmy to po dwóch latach zatrudnienia 50% kapitału, po trzech latach masz 75% uprawnień, a po pięciu latach twoje 100%. Jeśli zostaniesz rozwiązany po upływie trzech lat i wypłacisz swoją emeryturę, otrzymasz swoje składki plus 75 procent pieniędzy wniesionych przez Twoją firmę. Jeśli skończysz przed upływem dwóch lat, otrzymasz tylko swoje wpłaty.
Opcja
Zostaniesz ukarany, jeśli wcześniej spłacisz swój plan emerytalny. Lepszą opcją może być przekazanie funduszy do planu IRA. Ta opcja eliminuje wszelkie kary finansowe za usunięcie pieniędzy z poprzedniej firmy. Kary za wypłatę i nieodrzucenie jej na inny plan mogą wynosić nawet 10 procent, jeśli masz mniej niż 59 lat. Nie ma kary, jeśli masz więcej niż 59 lat, kiedy wypłacasz środki. Pracodawcy muszą wstrzymać 20 procent jako podatek dochodowy, dlatego osoba poniżej 59 roku życia, która nie przerzuciła funduszy, może ponieść 30-procentowy łączny podatek i karę.