Czy 1099 jest lepszy niż W4?

Formularze IRS 1099 i W-4 są wykorzystywane do bardzo różnych celów. Żadna z nich nie jest lepsza od drugiej, ale każda reprezentuje sytuację zatrudnienia, która ma swoje zalety i wady. Bardziej bezpośrednim porównaniem byłoby 1099 w porównaniu z formami W-2, ponieważ obie te formy obejmują zestawienia dochodów na koniec roku, podczas gdy W-4 obejmuje tylko gromadzenie informacji, które trafiają na W-2.

Niezależni wykonawcy muszą obliczać i płacić podatki od swoich 1099 dochodów.

Opisy

Formularz W-4 z IRS to dokument, który wypełniasz po zatrudnieniu przez firmę jako pracownik. Zawiera informacje dotyczące identyfikacji prawnej, takie jak imię i nazwisko, adres, stan cywilny, numer ubezpieczenia społecznego i kwota dodatkowych podatków, które chcesz zatrzymać z każdej wypłaty. Twój pracodawca wykorzystuje te informacje do określenia, ile pieniędzy odliczyć od wypłaty oprócz standardowych podatków od wynagrodzeń. Po zakończeniu roku Twój pracodawca wyśle ​​Ci W-2, który sumuje wszystko, co zarobiłeś za dany rok, wszystkie podatki potrącone lub potrącone oraz wszelkie inne informacje podatkowe niezbędne do ukończenia podatku dochodowego od osób fizycznych. Formularz 1099 zawiera również informacje o rocznych zarobkach, ale dotyczy zarobków osób niebędących pracownikami, więc nie uwzględniono podatków z kwot wymienionych jako zarobione na tych formularzach. Podobnie jak formularz W-4, który pozwala pracodawcom wiedzieć, jakie informacje należy umieścić w W-2, osoba lub firma, z którą zawarłeś umowę, aby zarobić 1099 dochodów, może wymagać wypełnienia formularza W-9 z twoimi prawnymi danymi identyfikacyjnymi.

Stały pracownik lub niezależny wykonawca

Formularze W-4 i W-2 są przekazywane stałym pracownikom, natomiast formularze 1099 są przeznaczone dla niezależnych kontrahentów lub innych dochodów innych niż pracownicy. Dochód taki jak zarobki kontrahenta jest podawany w formularzu 1099-MISC. Każdy stan ma własne reguły określające, czy pracownik jest pracownikiem czy niezależnym wykonawcą, ale IRS ma również podstawowe zasady. Jeśli jesteś pracownikiem typu W-2, firma płacąca może wybrać godziny pracy, powiedzieć, jak wykonać projekt i w inny sposób kontrolować przepływ pracy. Płatnik może również zapewnić świadczenia, takie jak w pełni lub częściowo opłacone ubezpieczenie medyczne lub płatny urlop. Niezależni wykonawcy zazwyczaj określają własne godziny i metody, ale muszą być licencjonowanymi firmami i płacić własne podatki w całości. Płatnicy nie mogą zapewnić niezależnym kontrahentom korzyści, chociaż mogą zapewnić premie lub podobne dodatkowe odszkodowania.

Dochód i podatki

Gdybyś pracował przez tę samą liczbę godzin przy tej samej stawce wynagrodzenia dla dwóch firm, jednej jako pracownika i jednej jako niezależny kontrahent, twoje zestawienia dochodów na koniec roku wyglądałyby zupełnie inaczej. Na przykład, jeśli twoje zarobki wyniosły 10 000 USD od twojego pracodawcy (praca A) i twoja praca najemna (praca B), twoje 1099 z pracy B wykazałoby pełne 10 000 $ zarobków, a ty otrzymałeśby każdego dolara tej płatności. Twój W-2 z Job A może wykazać sumę bliższą 8 000 USD, plus wykaz podatków już odliczonych na ubezpieczenia społeczne, federalny podatek dochodowy i podatki Medicare, w sumie pozostałe 2000 USD. Podczas gdy dochód 1099 może wydawać się lepszy, ponieważ dostajesz 2000 $ więcej, nadal jesteś odpowiedzialny za płacenie podatków od tego dochodu. Pracodawcy pokrywają około połowy podatków, nie wliczając podatku dochodowego od osób fizycznych, potrącanych z wypłaty, ale jako wykonawca jesteś odpowiedzialny za pełną kwotę. Oznacza to, że z 10 000 $, które otrzymałeś z Job B, możesz być w rzeczywistości bliższy 3 300 $ zamiast 2000 $ potrąconych z wypłaty z Job A.

Rozważania

Niezależne umowy działają dobrze dla osób, które planują i dobrze zarządzają pieniędzmi. Możesz odłożyć część swojego dochodu za każdym razem, gdy wykonasz projekt i zarabiasz odsetki od tych pieniędzy przed wysłaniem płatności do IRS. Masz również większą kontrolę nad własnym harmonogramem i metodami pracy. Jednakże, jako stały pracownik, zachowujesz więcej zarobionych zarobków po zapłaceniu podatków i możesz otrzymywać dodatkowe świadczenia od swojego pracodawcy. Najlepszy rodzaj pracy zależy od rodzaju wykonywanej pracy i poziomu komfortu w radzeniu sobie z własnymi podatkami lub zatrudnianiu specjalisty, który pomoże ci zapłacić odpowiednie kwoty w celu uniknięcia grzywien i opóźnień w opłatach.