Czy mogę czerpać zasiłki dla bezrobotnych, jeśli mój pracodawca nie wpłacił pieniędzy?

Zasiłki dla bezrobotnych to seria tygodniowych wypłat, które pracownicy mogą otrzymać, jeśli zostali zwolnieni z pracy i obecnie szukają nowego zatrudnienia. Zasiłki dla bezrobotnych są federalnym programem uprawnień, co oznacza, że ​​każdy, kto spełnia kryteria niezbędne do otrzymania świadczeń, może je otrzymać. Podczas gdy pracodawcy są zazwyczaj zobowiązani do wypłacania państwu pieniędzy na pokrycie tych świadczeń, pracownikowi nie odmówi się świadczeń, jeśli jego pracodawca nie wniesie składek.

Wkład pracodawcy

Zasiłki dla bezrobotnych, choć stanowią część programu federalnego, są zarządzane indywidualnie przez każde państwo. Aby sfinansować te świadczenia, państwa pobierają od pracodawców opłaty lub podatki. Chociaż dokładny proces finansowania jest inny dla każdego stanu, pracodawcy są zobowiązani do wpłacania środków do tego funduszu zatrudnienia. Jednak to, czy dana osoba może otrzymywać świadczenia, nie zależy od tego, czy jego pracodawca zdecyduje się przestrzegać tego prawa. Pracownik może nadal pobierać świadczenia, jeśli jego pracodawca nie dokonał płatności.

Zasiłki dla bezrobotnych

Zanim dana osoba otrzyma świadczenia, musi złożyć wniosek do państwa. Państwo następnie określi, czy spełnia kryteria kwalifikowalności. Niektóre stanowiska nie kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych, aw niektórych przypadkach osoba może pracować dla pracodawcy, który nie musi dokonywać płatności na rzecz państwa. Jednak to, czy dana osoba otrzymuje świadczenia, czy nie, nigdy nie będzie bezpośrednio uzależniać się od tego, czy dana osoba pracowała dla osoby wymagającej zapłaty w systemie.

Kary

Jeśli pracodawca nie wpłaci na fundusz zasiłków dla bezrobotnych, gdy jest do tego prawnie zobowiązany, może ponieść szereg kar. Kary te są zazwyczaj finansowe i mogą obejmować opłaty karne lub odsetki naliczane od pieniędzy, które są należne i nie płacą. Jednak państwo nigdy nie będzie karać pracowników firmy za pracę dla pracodawcy, który nie przestrzegał swoich obowiązków prawnych.

Rozważania

Pracownikom firmy nigdy nie odmówi się świadczeń w oparciu o to, czy jego pracodawca zastosował się do prawa. Jeśli jednak osoba ma prawo do pewnych świadczeń wydawanych przez pracodawcę po rozwiązaniu umowy, takich jak odprawa, a pracodawca nie finansuje w odpowiedni sposób mechanizmu, za pomocą którego dana osoba ma zostać wypłacona, może mieć trudności ze zbieraniem. Nadal ma prawo do tych świadczeń, ale może być zmuszony do złożenia pozwu cywilnego w celu ich otrzymania.