Spisu treści:
Wynagrodzenie za zwolnienia jest popularną koncepcją w Europie, zwłaszcza w Wielkiej Brytanii. Jest to płatność, którą firma przekazuje swoim rozwiązanym pracownikom. Firma mogła się zreorganizować i nie wymaga już usług tych pracowników. Odszkodowanie uwzględnia wynagrodzenie pracownika w trakcie pracy, długość jego zatrudnienia w firmie oraz jego wiek w momencie rozwiązania stosunku pracy.
Krok
Zbierz wszystkie niezbędne dane dotyczące zakończonego pracownika. Musisz znać jej ostatnią wypłatę jako pracownika organizacji, jej wiek i czas pracy w organizacji.
Krok
Oblicz liczbę tygodni, za które pracownik może otrzymać wynagrodzenie. Jest to obliczane przy użyciu następującego wzoru: „Współczynnik płac według wieku x Liczba lat pracy w organizacji”. W przypadku pracownika, który nie ukończył 22 lat, ma prawo do 0,5 tygodnia wynagrodzenia. W przypadku pracownika, który ma od 22 do 41 lat, ma prawo do tygodniowego wynagrodzenia. W przypadku pracownika, który ma 41 lat lub więcej, ma prawo do 1,5 tygodnia wynagrodzenia.
Krok
Należy pomnożyć liczbę tygodni obliczonych w kroku 2 z tygodniowymi wynagrodzeniami, które pracownik otrzymał podczas pracy. Maksymalna kwota tygodniowego wynagrodzenia kwalifikującego się do odprawy wynosi 380 GBP. Od lutego 2011 r. Kwota ta wynosi 400 GBP.