Spisu treści:
Skuteczność organizacyjna jest funkcją zachowań organizacyjnych i wyników zarobków. Wspólne wskaźniki do pomiaru zachowań organizacyjnych obejmują zwrot z kapitału własnego i zwrot z aktywów. Podczas gdy dane dotyczące tych wskaźników można znaleźć w raporcie rocznym, analitycy muszą być w stanie porównać i wskaźniki kontrastu od różnych firm, aby uzyskać zrozumienie, jak działa jedna firma. Raport roczny może dostarczyć danych, ale wskaźniki muszą być porównywane z innymi firmami, aby były przydatne.
Sprawozdania finansowe
Raport roczny jest wymogiem dla wszystkich spółek publicznych zgodnie z mandatem Komisji Papierów Wartościowych i Giełd. Ma to być dokument o pełnym ujawnieniu zawierający informacje o zyskach firmy w rachunku zysków i strat, informacje o aktywach i pasywach firmy w bilansie oraz informacje o wykorzystaniu środków pieniężnych przez firmę na rachunku przepływów pieniężnych.
Marketing
Oprócz sprawozdań finansowych raport roczny zawiera również dyskusję kierownictwa na temat zarówno operacji historycznych, jak i przyszłych. Raport roczny ma być dokumentem o pełnym ujawnieniu, ale ma być również narzędziem marketingowym. W związku z tym firmy będą podkreślać wskaźniki, które pokazują wzrost lub ponadprzeciętne wyniki.
Środki
Zwrot z aktywów i zwrot z kapitału są dwoma najczęściej stosowanymi wskaźnikami do pomiaru efektywności operacyjnej. Dane pochodzą z raportu rocznego. Te wskaźniki należy jednak porównać z innymi firmami, aby być wnikliwym. Ponadto należy pamiętać, że sprawozdanie roczne jest publikowane tylko raz w roku. W rezultacie dane mogą być stare i nieistotne.
Wniosek
Raport roczny można modyfikować na korzyść firmy. Podczas gdy sprawozdania finansowe zostały poddane audytowi i są zgodne z pewnymi standardami, firma nie jest zobowiązana do omawiania oznak słabości lub problemów firmy z efektywnością organizacyjną. W związku z tym ważne jest, aby analityk inwestycyjny sprawdził zarówno dane finansowe, jak i ankiety pracownicze w celu sprawdzenia danych rocznych.