Spisu treści:
Depresja wpada w trudny obszar zgodnie z ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych. Gwarantuje ochronę i korzyści, które oferuje FMLA, gdy wpływa na zdolność pracownika do wykonywania pracy. Jednak pracownik potrzebuje czegoś więcej niż tylko diagnozy depresji, aby zmusić swojego pracodawcę do przyznania mu czasu wolnego od pracy, na który zezwala ustawa.
FMLA i depresja
FMLA umożliwia pracownikom odbycie do 12 tygodni bezpłatnego urlopu. Jednak pracodawcy są uprawnieni do zażądania zaświadczenia lekarskiego, że twój stan uniemożliwia Ci wykonywanie pracy, lub że wymagane leczenie wymaga czasu poza biurem. Wielu pracodawców ma do tego standardowe formularze, ale lekarz lub psycholog mogą korzystać z własnych. Specjalista, podobnie jak psycholog, musi wskazać, jakie funkcje pracy depresja uniemożliwia wykonywanie. Specjalista musi również potwierdzić, że zabiegi są konieczne i podać szczegóły dotyczące harmonogramu leczenia.
Wymagane leczenie
Jedenasty Sąd Okręgowy orzekł w 2014 r., Że pracownik, aby uzyskać prawo do urlopu na podstawie FMLA, musi wykazać, że urlop ma na celu leczenie depresji. Nie wystarczy, że urlop ma potencjał pozytywnego wpływu. W tym przypadku ustalono, że pracownik nie może uzyskać urlopu FMLA na depresję, aby wziąć przedłużony urlop pomimo sugestii lekarza, że dodatkowy czas może pomóc. Pracodawcy mają prawo domagać się, aby lekarz potwierdził, że określone działanie służy celom leczenia przed wyrażeniem zgody na wniosek.