Dotarłeś do punktu swojej kariery, w którym jesteś tym, który zajmuje się zatrudnianiem. Gratulacje! Ale jak sprawić, by wywiad był bardziej interesujący i jak zdobyć niezbadane odpowiedzi od kandydatów do pracy? Odpowiedź brzmi: uderz w nieoczekiwane (ale odpowiednie) pytania. Nakłanianie kandydatów do myślenia na własne oczy to świetny sposób, aby zobaczyć, jak będą się zachowywać podczas pracy, i prawdopodobnie pozwoli ci poznać ich trochę lepiej.
Oto kilka gotowych pytań, które można łatwo znaleźć w tabeli wywiadów i mogą pomóc w znalezieniu idealnej osoby do pracy.
- Dam ci pięć minut, aby nauczyć mnie czegoś (czegoś!) Nowego.
- Jak ta pozycja odnosi się do tego, co naprawdę chcesz robić?
- Jakie zdanie chcesz, abym o tobie pamiętał?
- Gdybym miał poprosić twojego obecnego szefa, aby dał mi twoją największą siłę, co powiedzieliby?
- Kiedy byłeś w pracy, byłeś całkowicie szczery, chociaż kłamanie byłoby łatwiejsze?
- Do kogo zwracasz się po poradę zawodową i dlaczego?
- Jakie są twoje zastrzeżenia do tej roli?
- Jakie rzeczy nie lubisz robić?
- Jeśli za rok miałbyś powiedzieć, że podjęcie tej pracy było największą rzeczą, jaką kiedykolwiek zrobiłeś, co by się stało w tym roku, żeby tak było?