Spisu treści:
Emerytura to plan, który zapewnia dochód podczas przejścia na emeryturę. Dochód pochodzi ze składek wpłacanych do planu emerytalnego, gdy pracownik pracuje. Niektóre z tych składek emerytalnych są opłacane przez pracodawcę. Pracownik nie zawsze uzyskuje pełny dostęp i kontrolę nad składkami pracodawcy. Takie wkłady mogą stać się pełną własnością pracownika z upływem czasu.
Podstawy emerytalne
Emerytura to program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu. W programie określonych świadczeń określa się kwotę pieniędzy, którą otrzyma pracownik, a kwota przekazanych środków może się różnić. Plan emerytalny określa również sposób obliczania świadczenia pracowniczego. Zwykle korzyść na emeryturze zależy od tego, jak długo pracownik pracował w firmie, ile zarobił pracownik i ile ma lat, gdy pracownik przechodzi na emeryturę.
Składki emerytalne
Składki na plany emerytalne mogą być wniesione przez pracodawcę lub pracownika. Składki pracownicze są zwykle wypłacane poprzez redukcję wynagrodzeń. Składki pracodawcy są składane w imieniu pracownika na plan emerytalny. Pieniądze wszystkich pracowników są łączone, a te pieniądze są inwestowane w celu długoterminowego wzrostu i wypłacania świadczeń wszystkim emerytom.
Ubranie
Nabywanie uprawnień to stawka, w której świadczenia stają się w pełni własnością pracownika i nie mogą zostać utracone. Pracownicy są zawsze w 100% przypisani do własnych składek, ale nie do składek pracodawcy. Harmonogramy nabywania uprawnień różnią się w zależności od planu emerytalnego. Mogą być one stopniowane, tak aby pracownik co roku nabierał większych uprawnień, aż do uzyskania 100% uprawnień, lub harmonogram nabywania uprawnień może mieć „urwiska”, które umożliwiają pracownikowi nabycie pełnych uprawnień w określonym roku zatrudnienia.
Nabywanie uprawnień emerytalnych
W przypadku nabywania urwiska w planie emerytalnym o zdefiniowanym świadczeniu emerytury mogą wymagać, aby pracownik miał przynajmniej pięć lat pracy, aby stać się w 100% uprawnionym w planie. W przypadku stopniowego nabywania uprawnień plan może wymagać od pracownika pracy siedem lat przed uzyskaniem pełnych uprawnień. Jednak pracownik musi mieć co najmniej 20 procent uprawnień po trzech latach, 40 procent po czterech latach, 60 procent po pięciu latach i 80 procent po sześciu latach.