Spisu treści:
Niektóre plany emerytalne, takie jak plany 401k, zapewniają pracodawcom pewny sposób na zminimalizowanie kłopotów i formalności związanych ze zgodnością z usługami Internal Revenue Service. IRS wymaga, aby wszystkie kwalifikowane, oparte na pracodawcach plany emerytalne były zgodne ze sztywnymi zasadami niedyskryminacji, aby utrzymać swój status planów emerytalnych. Zasada „bezpiecznej przystani” zapewnia, że pracodawcy przestrzegają prawa bez konieczności przyjmowania złożonej księgowości we własnym zakresie.
Znaczenie
Składka „bezpieczna przystań” to kwota składki wpłacona przez pracodawcę na konto emerytalne pracownika. Zasady bezpiecznej przystani dotyczące składek nie wymagają od pracodawców stosowania skomplikowanych obliczeń w celu zapewnienia zgodności z zasadami niedyskryminacji. Zamiast tego pracodawca dokonuje płaskiej wpłaty na konto pracownika, która opiera się na składkach wniesionych przez pracownika lub stanowi procent rocznego wynagrodzenia pracownika.
Zasiłek
Składki Safe Harbor pozwalają na prostotę składek dla pracodawcy. Składki w „bezpiecznej przystani” mogą być składane jako dolara za dolara do 3% odszkodowania pracowniczego, a następnie 50 centów za każdy 1 USD składki pracownika na kolejne 2%. Wreszcie, żadne dodatkowe składki nie są dozwolone na więcej niż 6 procent wynagrodzenia pracownika. Ewentualnie pracodawca może wnieść wkład płaski w wysokości nie mniejszej niż 3 procent całkowitego rocznego wynagrodzenia pracownika, niezależnie od składek pracowniczych.
Niekorzyść
Chociaż istnieje pewna elastyczność w zakresie metod składek, wkład, jaki należy wnieść w plan, jest dość sztywny. Pracodawca musi wnieść wszystkie składki zgodnie z jedną z dwóch formuł określonych przez IRS. Niewypłacenie składek zgodnie z zasadami bezpiecznej przystani będzie wymagało od pracodawcy przestrzegania testów niedyskryminacji IRS, co wymaga bardziej złożonych obliczeń, aby utrzymać plan emerytalny otwarty.
Wynagrodzenie
Mimo że składki w „bezpiecznym porcie” wymagają, aby pracodawca przestrzegał sztywnych, ale uproszczonych zasad, pracodawca powinien nadal rozważać korzystanie z bezpiecznych składek. Wszystkie składki wpłacane przez pracodawcę przysługują pracownikowi w 100%. Oznacza to, że pracownik może opuścić plan i pobrać składki w dowolnym momencie. Chociaż może to stwarzać ryzyko odejścia pracowników przed wykonaniem określonej usługi, może również wzmocnić morale pracowników, wiedząc, że pracodawca jest wystarczająco hojny, aby wnieść takie wkłady.